12月21日……来到新单位半年了

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laoma5

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12月21日……来到新单位半年了

时间过得真快，转眼间半年就过去了，工作进行地还算顺利，虽然远些，但已经习惯了，期间也遇到过不顺心的事情。
老板是个刚到40岁的老女人，面试时谈话感觉还可以，私底下也会听到其他员工议论，说这个老板怎么怎么着，每天还得看她心情，高兴时怎么着都行，要不就乘早躲着点，赶上就是一顿呲儿〔我们后来老开玩笑说她到更年期了〕，如果稍微犯个错误，她就会揪着不放，只要一谈话，就要提起这件事，让人反感；还有就是抠门〔看来女人当老板都这样〕，工资要分成2部分发，月初发一部分〔叫基本工资〕，到月底了再发另一部分〔美其名曰绩效工资，明摆着想拖欠工资，而且有时候还会找理由扣钱〕，发工资时，就会挨个谈话，大部分是批评的，我也没少埃说。
刚来的时候，说什么补助福利的都有，我家离单位远，可以晚到半小时〔听到这我还挺感激的，说我尽量早来，不晚到〕，有一次堵车就是9点多到的公司〔3个月后的事了，前几个月没迟到过〕，月底算工资时，我就专门问她：我刚来时您说我可以9点上班，这次迟到是不是不算啊〔其实我也不太计较这10多块钱，就是看看她说话算不算数〕，没想到人家直接就说：我没说过这话，该怎么算就怎么算，得，懒得跟你计较。
刚来公司，重新制定了饭补和手机费报销的制度，老板专门提出了新员工区别对待，不满3个月的，不享受这些福利，3－6个月的，按一半享受，6个月以上的全额享受〔制定的时候我也没在意，这可能是针对其他部门的员工吧，跟我没关系，面试的时候她也说过什么都有，况且对财务她肯定会区别对待〕，所以做补助表的时候，我把我的就按全额列上了，没想到又较上劲了，批了我一顿，说我只考虑个人利益，定了制度为什么不执行〔这也怪我，应该提前问她一下，我按什么标准算，这倒好，又给她抓到把柄了〕，最后，手机费没有，饭补只给一半，当时挺窝火的，立马就在网上发简历，想换工作，等了几天，没有任何消息，后来想想，算了，为了那一百多不值得，毕竟对工资还是比较满意的，况且现在是1个人养活1家人，不敢轻易换工作，慢慢找，碰到合适的再说。
刚刚又去领绩效工资了，这次学聪明了，提前写了个工作情况汇报，交给老板，拿钱签字，老板说：汇报写得很好，正是我想了解的，没事了。终于不再听那陈芝麻烂谷子的事了，痛快，以后就照此办理。

2006-12-22 17:04:24