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| 等 级：资深长老 |
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| 注册日期：2003-08-07 |
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说件气愤的事,关于试用期内解雇员工
行政部经理说(这人在上海),有一个项目结束了,那辆项目用车(商务车)要还回北京,建议北京公司招一名司机.当时我们(北京)都建议,不要这辆车了,又费钱,还得养司机,而且用车量无法估计.她不听,非要招司机,而且还要招家住得近的,最好有小孩的,她觉得这样的人,能够干得长.
结果呢.司机招来了.很老实的一个人,82年的,孩子刚半岁,家住西直门(公司在上地),老婆在美容院打工.因为原公司搬到大兴,嫌远才想换单位的.
很快,原公司办辞职,这边办入职,试用期两个月.
现在试用期刚过一个月,因为用车量实在是很低,经常二三天都没活儿.所以上海那经理又觉得成本太高,于是今天让北京的HR通知此人离职,工资只多付一个星期的.然后车调到别的大区.
真气人,自己没脑子没有前瞻性,还害得别人丢掉工作.招人的时候,要招有小孩的,现在也不想想,饭碗丢掉,人家拿什么养孩子.
我也不是HR,也没法干涉行政部的事.可真是气愤.虽然我曾向集团HR打听过试用期内解雇员工,集团HR说一是重大违纪二是严重不适岗.可是...试用期内的保障,真得太薄弱了.
我只是做为一个同事,对他无比同情.如果哪个公司要招司机的话,请给我回复.
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谁没有一些刻骨铭心事，
谁能预计后果，
谁没有一些旧恨心魔，
一点点无心错，
谁没有一些得不到的梦，
谁人负你负我多，
谁愿意解释为了什么，
一笑已经风云过。
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2007-08-02 11:18:59
