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| 等 级：长老 |
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| 注册日期：2005-05-23 |
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其实每个人都是在维护自己的利益,员工,老板都是人。正义也不过是认识角度和立场的问题,劳动法既可以维护员工,也可以维护老板。我能做的可能只是尽量化解二者的矛盾。有时我也很憎恨老板的行为，但想想谁不想成为“老板”？矛盾是因为彼此认识差距太大而已
同情弱者还是与强手合作？为什么那么多有能力的人去了美国而不去帮助西部？这是不是说明我们从小受到的教育是错误思想？据说朝鲜就是在实行愚民政策。想想领导不器重你时，那些个同事（弱者）谁会为你说话？想想老板也是农家出身，快40的人了一个人（老婆出国）生活在回龙观的90平经济适用房，经常中午工作忙起来就在楼下员工餐厅随便吃口或者订丽华快餐，而大部分员工竟然都是天天中午去饭店吃。这又说明什么？在尊重强者与同情弱者之间我们选择哪一个？难道还要唤起弱者的觉醒？---由此可见,我并不是仇富心理。另外为一个员工争取到了晋升副总监的机会，结果他却说：就建议了个这？本来5000元月薪，自以为总监突然离职了，张口就想要10000。员工的贪婪与老板的吝啬一样可恨。
当然，尊重维护员工权益的道理我想每个有良知的人都知道，不必多说，没什么新鲜的，事实上一个个被帮助的弱者其实是迈向强者的脚步更近了而已，等有一天他成为了强者，哪些做人事的，做谋士的，只不过是在给他们做嫁衣而已。
让每一方都充分得到自己的权益是最好的办法吗？可能吗？一不留神最后落得个孤家寡人，不发生＂狗咬吕洞宾＂是不是成了最终的目的？
当然大家都不容易，自古以来做家都希望得到雪中送炭而不喜欢锦上添花，充分说明做的正确与错误只不过是看谁更需要，帮助更需要得到帮助的人，这应该就是大家都希望别人做的正确或正义之事。那自己呢？自己希望自己做什么事？自己就该是去做能给自己带来更大满足的事，所以帮助能给自己带来更大回报或减少损失的事，同时让更需要你的人认为你是在帮助他，这可能就是正确的了。
说是这么说，能不能做到就要看造化了。做到了就是成功。
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2006-01-20 21:37:37
