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企业招聘要求已婚有孩子者优先->柚子转移
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昨日在武汉商业服务学院举办的2010届毕业生供需见面会上,武汉新武新制冷设备有限公司招聘简章里,一条“已婚有孩子者优先”的招聘条件令现场求职毕业生目瞪口呆。
现场不少毕业生议论,企业可能是考虑生过孩子的员工不用再休产假,也就无须支付员工因产假带来的工资成本。
对此,负责招聘的新武新制冷公司销售部杨经理解释,公司提出生了孩子的求职者优先,是考虑他们有家庭,“后方”稳固,又有工作经验,比较稳定。
武汉商院制冷与空调专业2010届毕业生陈静对此不以为然:“生了孩子的员工可以说成‘后方’稳固,但也可以说成有后顾之忧,接送孩子入托上学同样会影响工作。”她相信自己刚毕业年轻,有优势,比如工作更有创造性、更有闯劲,为前途会投入更多。
杨经理坚称,家和万事兴,这样的人在外面工作心态更平和,不像刚毕业的大学生浮躁、经常跳槽。另外,这一招聘要求并非公司招人的必要条件,公司对优秀毕业生仍会考虑。
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