岗位职责：

1、根据公司发展战略，配合人力资源总监制定公司人才战略发展规划，完善人力资源规章制度，优化人力资源管理流程；

2、负责设计员工职业生涯计划，推进人才发展；

3、负责完善组织机构，优化工作流程；

4、负责绩效管理体系的搭建与落地执行；

5、负责完善薪酬体系，控制人工成本，充分发挥人才激励作用；

6、负责人才招聘、调配、离职、劳动关系等日常管理；

7、建立培训体系，拓展培训渠道和资源，指导培训工作的组织和实施；

8、负责劳动争议的处理；

9、负责协调各部门的人事关系，保持与外部相关单位和部门的良好沟通与协作；

10、负责公司人才储备及后续人才培养，承办领导交办的其他事宜。

任职要求：

1、人力资源或者行政管理相关专业，本科以上学历；

2、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；

4、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；

5、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；

6、良好的人际沟通能力，敏锐细致的洞察能力，人际关系的处理能力，处理危机的应变能力。

上班时间：

周一至周五，双休。早9晚6。

工作地址：

龙泽苑西区综合办公楼1号楼5层502.（龙泽地铁对面）

联系方式：

010-51295012