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等 级:资深长老 |
经 验 值:7264 |
魅 力 值:728 |
龙 币:13689 |
积 分:7376.3 |
注册日期:2006-12-08 |
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不缺钱的公司,先将名校的学生招进来再说,然后再在工作过程中淘汰一些不会工作的,所以对招聘人员识人的要求就没那么高了。反之,既想出钱少,又想找到潜力高的,对招聘人员的识人能力就需要高些了。
以前在原单位时,招聘时相对简单些,去几个学校做几个专场会,然后收简历、笔试、筛选、面试,录用,达到预定的招聘人数目标,就算完成招聘工作了。以后就是在工作过程中考察他们了,一般,不太好用的人,比例在5-10%左右。
现在自己开公司,招人时 属于后面的情况多。春节后陆续招了三个员工,看走眼一个,清明节前果断辞退。 (此文由pan_da在2012-04-03 18:51:35编辑过)
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