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从毛遂自荐看大学生求职
从毛遂自荐看大学生求职
绝大多数初入职场的新人，能力没有太大差异（有也一时看不出来），用人单位往往看重的是面试时给他们的印象，通过言谈举止，感受、评判这个人品质、能力和魅力，有长远培养规划和负责任的公司，他们非常清楚，只要能招到有潜力的新人已是成功，当然新人有能力是最好不过的，那究竟什么样的表现会赢得面试官的好感和兴趣，并能最终入职和晋职呢？
毛遂自荐的故事大家都知道，咱们看看毛遂同学（薛国人，今山东枣庄），他是怎么找工作并抓住机会晋升的。
首先，他去平原君那里，尽管只做不起眼的门客，三千分之一，这是先就业再择业，说不定他有跳槽的打算，但要先找个安身的地方，以寻觅机会，现在很多新人，云里雾里的，连个安身之地都找不到，一味好高骛远，徒添麻烦，增加成本。
其次，他清楚地知道机会和平台意味着什么，找了平原君，就跟现在好多人离职后，可以跟人说自己曾跟着某位大人物混一样，起码给自己添彩，我们讲，求职要么跟对人，要么跟对单位，起码得保证其中之一，跟对人，还是跟对公司，都为了能有更多成长、表现的机会。
再次，他绝对自信并且忠诚。不一定是忠诚于自己的老板，但忠诚于自己的事业，假如自己的事业和老板是志同道合的，那是两者兼得，忠诚无比，不然不会提三尺剑，威逼大王。三年虽然默默无闻，身边高手如云，他不受重视，但他没有放弃，也没有一味地抱怨平原君不识人，这证明他绝对自信，自信是很大的财富，这不是一句空洞的词，很多事，往往是靠信念支撑。
然后，机会出现，有勇气去敢于面对，并抓住它。狭路相逢勇者胜，勇气非常重要，也许这只需要你抬头一个对视的眼神，一个有力的动作……对新人而言，面对全新的环境，敢于承担，是很了不起的，你会给人留下非常深的印象，也是引起领导注意的有效方式，但切忌鲁莽。
最后，我们可以总结，毛遂对自己的职业规划非常清楚，也就是说他对自己定位很清楚，知道什么是自己的长项，不只是三寸不烂之舌，还有对事理、人情的深刻洞见，是天生的谋士之才。
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2010-08-16 19:54:48
