养老金是很多退休和即将退休的朋友非常关心的话题，毕竟退休之后的主要收入来源，就是靠养老金了。根据媒体的报道，《企业职工基本养老保险全国统筹改革方案》文件精神很快将会下发，养老保险全国统筹即将正式开启。

我国的企业职工基本养老金明年初将开始全国统筹，这是一个大改革，关乎数亿人的利益，这也意味着我国的职工养老保险制度正式进入全国统一的时代，对于养老金全国统筹工作，如何看待呢？

为什么要进行全国统筹？

进行养老金全国统筹，是为了通过统收统支，改善区域不平衡的情况。以前养老金由各市、县自行管理，结果同一个省内，出现有些市县发不出养老金的情况，之后实行省级统筹提速，很好地改善了这个问题。

在全面推进省级统筹之后，进行全国统筹管理就非常有必要了，此前我国采用的是中央调剂制度，今年调剂基金规模达到9300亿元，通过中央调剂制度，将养老金富余地区基金调剂至缺口大的地区，缓解了困难地区收支压力。未来通过全国统筹，可以发挥规模效应，更好地在全国范围实行互补。

全国统筹是否意味着待遇统一？‍

这是一种误解，全国筹码是为了实现“全国一盘棋”贴上上的是职工基本养老保险资金在全国范围内进行调剂使用，提高资金利用效率。

相关的规则也会慢慢全国统一，但这不是指待遇的统一，全国各地、各个行业经济发展差异很大，收入水平、缴纳水平差异很大，就算是同一个省内也很难做到待遇统一。不过全国统筹后，在基本变量上会趋向统一，区域间的退休金差距确实会有缩小。

统筹后参保人有哪些好处？‍

一方面，在统筹之下，中央统收统支，各地的职工的退休金可以保障准时发放；另一方面，“全国”参保人养老保险便携性会提高，未来在全国统筹实施后，国内跨省流动人员不再需要办理养老保险的转移接续手续。