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安达瑞
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安达瑞对各位网友的意见的反馈和交流
各位用户,你们好!对于我们的个别员工在您家庭中提供服务时,没能使您满意,我们向您表示歉意!如果给您造成了财物损失,我们可以赔偿,请及时和我们的督导老师联系!对于各位提到的我们管理工作中的问题,我们会认真自查,对发现的问题一定认真改进!非常感谢大家对安达瑞的关心和爱护,您每提的一条意见,都是对我们的帮助!

下面的话,不是为了辩解,您有兴趣和时间的话看一看,可以对家政服务业的实际情况有所了解,避免误解,心情或许可以放轻松些,减少焦虑感(毕竟天天忙完工作又要照顾孩子老人,因为一个保姆的事情生气也太不值得了)。

1、对于公司定位和态度问题:我们绝对不想做只顾赚钱不讲道理的公司,我们这里有好几位员工就是以前在接受相应的服务时,亲身感受到保姆、育儿嫂行业的问题和困惑,想对这个行业的发展做些努力,而投身到安达瑞的。所以请相信我们,我们是很努力很认真的,真心想提升这个行业的服务水准,推动和改变这个行业的,在这个过程中,由于经验和暂时的能力原因而出现的问题,请大家及时指正,积极帮助!不过,春节后到这段时间,我们的确是招聘的新人太集中了,很多人都是只在老家短期做过一段时间,离北京用户的要求有一些差距,我们的培训和服务回访工作也有些毛糙,我们会认真改进!

2、我们是否赚钱太多了:首先,由于现在的经济发展水平和社会保障工作做得非常好,现在我们国家已经很少有吃不饱饭住不上房的情况了,但凡出来打工的人(不管是农村的还是下岗的),特别是愿意远道而来北京的,都是为了期望挣一份比较高的报酬!她们当中绝大多数人,都是孩子上大学或是家里有病人需要花钱,所以我们从您那里收来的钱,基本上都给他们发工资了,对保姆业务我们公司一般会留100元—300元,但我们要给她们免费提供宿舍,我们的宿舍都是居民楼,一个三居室住20多人,一个月下来房租水电2000多,核算下来就快人均100元了,(前一段有网友发帖子说我们宿舍有60多人,实际现在并没那么有多,经过一些淘汰之后我们员工在三四十人左右,还有一些员工是居住在回龙观附近,不住在单位宿舍)。保姆开始培训的一周左右时间里,我们还要提供膳食,招聘的时候还要给当地职介单位费用,年底她们回家还要负担一些路费,我们还要每个月发布广告,我们的督导老师也要吃饭发工资,她们要接电话、送户、培训、调换等,还有办公房租……。核算下来以后,公司能健康存在就已经是不错了,能每个人都发出工资就是我们的最高目标。我们指望着客户规模扩大后,通过增加一些增值服务等方式来实现盈利。对于收费高低的问题,大家可能是和那种一次性中介的公司和熟人介绍在做比较,那种公司出于成本考虑,都是一两个人,一部电话,一张桌子,成本很低,而且介绍完后,当月就把利润全都赚走了,根本就无法保证后续的服务,听起来价格低,实际上赚取了保姆的一个月工资,而且用户承担了后续的使用风险,我们不是那种方式,价格有差异是难免的。

3、关于培训问题:我保证我们都主动对员工培训了,有些员工的首次培训时间在半个月以上。但的确培训效果千差万别。有的员工由于文化素质原因,根本不认为做保姆、看孩子还需要培训,我们免费教她知识、技能,她根本不屑一顾,有的是怎么教都教不会,对于这种情况,我们就及时淘汰让她回家了,有的人是培训时看起来不错,到了用户家里,由于环境不熟悉、紧张等原因,表现得很不好,一般会被用户退回来,我们会再给她一次机会,再不行就只好辞退了;一般来说,我们的主动淘汰率会达到50%,有个用户说我们把一个新人直接就派出去了,这个我们要仔细查一查,如果情况属实,会对督导老师严肃处理。因为至少每个新人在体检完等待下发健康证的时间内,都有时间做培训,如果没做肯定是督导老师出差错了。我们认为让一个没经过培训的员工到用户家,100%会退回来的,会严重影响我们的工作效率,所以不允许这样做。

4、员工懒的问题:的确,人的素质有差别,有的人是属于好吃懒做的,对于这种人,一般很难改变她的,只有辞退。我自己就有很多朋友,是使用我们的员工服务的,我跟他们常说的一句话是:“不满意就跟我说,我给你换!”所以大家千万别因为这个生气,找我们督导老师要求调换就可以了。当然,有时候是因为用户对“懒”的定义有差距:同一个员工,在某些家庭里被评价为很懒,但在另外一个家庭就被认为比较勤快,这可能涉及到了性格匹配的问题,在一些用户那里员工提不起精神或是紧张得不知所措。

最后,我们想和各位客户说:不满意,您就告诉我们,有不满意的地方又不告诉我们,就是瞧不起我们!欢迎你们当面指正,也欢迎大家在亲子小屋里畅所欲言!我希望我们的上千个用户都能对我们的服务满意!

我们的早教业务也将推出新亮点,希望大家继续关注、支持!您的批评意见是我们不断前进的动力!

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2008-04-07 12:25:09   此文章已经被查看720次   
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