![碧海云天目前处于离线状态](https://user.hlgnet.com/face/Image473.gif) |
等 级:资深长老 |
经 验 值:5830 |
魅 力 值:1164 |
龙 币:8678 |
积 分:5517.4 |
注册日期:2003-11-24 |
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作为一个新妈妈,我也遇到劳动关系问题。详情:我1月至4月休产假,合同于2010年4月底到期,现在公司发的1月份工资只给了不到一半的工资,公司给的理由是产假期间只发基本工资,可我们的工资以前根本没有基本工资这一说,现在看我休假了才这么办
而且劳动合同中只规定了工资是多少,没说工资的组成部分,只说每月给多少钱,按我的理解我休假期间就应该按合同给,合同上是多少就该多少。哪位姐妹能告诉我现在公司的这种行为是否合法?如果谈不拢的话,我是否可以申请仲裁?
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