我要吐槽！今年刚毕业的同事竟然跟工作五年的我提成差不多，这公平吗

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浅蓝色的月光

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我要吐槽！今年刚毕业的同事竟然跟工作五年的我提成差不多，这公平吗

我在一家设计公司上班，公司主要分两个组，我们组人比较少，我是组长，另一个组人比较多但基本上都是刚毕业或毕业一两年的，按公司制度九月份要算一次提成，结果我真的惊呆了，

我这个小组长提成竟然比我一个做绿化的组员低快一半，原因是有几个既轻松设计费又相对高的项目是以绿化为主，结果我们其他人做的其他项目钱少又累提成也很少，包括我；而且另一个组都是一些刚毕业的小朋友，连CAD都要我教他们的，有的提成竟然跟我差不多！

上次我有找老板谈，他竟然不觉得不合理，完全没表态！诶，真是让人心寒啊！一个不合理的制度伤害的是有经验的这些员工！

2015-10-12 15:53:06

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此处不养爷，自有----(空)-LOGAN (阅读:303次 2015/10/12 16:10)
我们公司也是刚来的工资高职位高(空)-yangming9808 (阅读:357次 2015/10/12 16:17)
说明公司没有远景目标(空)-vodkaee (阅读:434次 2015/10/12 17:44)
说明不了什么.(空)-国万条 (阅读:439次 2015/10/13 07:33)
说明你的地位岌岌可危矣(空)-alex79 (阅读:389次 2015/10/13 10:00)
说明你公司比较混乱，今年整体设计行业都不好，你们有奖金很羡慕-jining282 (97字节阅读:579次 2015/10/13 10:11)
按照给公司创造的效益分配提成,并没有不妥.只能说另外一组的运气更好一些,也许明年好运会降临到你们头上(空)-马林 (阅读:338次 2015/10/13 11:23)
你们的工资提成啥的都不保密啊(空)-ksdad (阅读:405次 2015/10/13 12:49)
这种看似不公平，却也有些道理。(空)-ksdad (阅读:323次 2015/10/13 12:53)
老板也都不是傻子，怎么做老板，老板的劳资分配自然有人家的道理，决定比不会白扔钱，员工自身要多警醒自己的工作，做好自己的才是对的，你有这个自信，想加薪就提啊，给不给老板自己判断啊！(空)-bjhy (阅读:461次 2015/10/13 13:17)
我记得我曾在这里发过一个帖子，说的就是刚来的工作经验比我少但薪酬比我高一些她甚至叫我公司第一文案让我很不爽的事。-八丫头 (3990字节阅读:712次 2015/10/13 16:38)

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