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如何让自己充满吸引力(保持团队协调融洽的秘密)
一支团队是否团结融洽的一个重要标志就是―――这个团队是否保持着一股彼此相向的热情和相互的喜欢；而评价一支团队是否战斗力强的一个重要标志就是―――这个团队是否始终保持激情般的执行力和意志力。
就像大海是由每一滴水汇成的一样，团队也是由每一个个体组成，那么，团队中个体的一些秉性（或性格）或者优点也就成了这个团队显现出来的秉性和优点（由个体叠加累积所致），今天，我们先从个人所有优点当中的中心性品质―――“热情”――说起。
首先，我来解释一下什么叫做“中心性品质”：即这种品质好像居于人类品质的中心，它们左右着人类其他品质有还是无。据已知的结果来看，人类的中心性品质有两种：一种是热情；一种是冷酷。
不妨先举个例子：美国心理学家索罗门·阿希在1964年曾经做过这么一次经典试验：他给第一组被试人员一份描述有关某个人个性的列表，包括七种品质：聪明，熟练，勤奋，热情，坚决，实干和谨慎。同时，又给第二组被试人员一份几乎一样的描述有关某个人个性的列表，但把其中的“热情”换成了“冷酷”。然后，由被试者们对这个人进行一个较为详细的人格评定，结果出人意料：第一组被试者仅仅因为有了热情的品质，就受到大家的喜爱，大家便毫不吝啬的把一些根本与列表无关的“好品质” 统统送给了他；而第二组被试者仅仅因为“冷酷“代替了”热情“，大家也把与本列表无关的“坏品质”统统送给了他，而且对他本身已经有的优秀品质也产生了消极的对待。这个试验充分证明了一个人是热情还是冷酷，可使这个人对其他人的吸引力发生实质性的变化，
《圣经》说：“你们用什么量器量给人，人也必用什么量器量给你们”。这个道理随处可见，在我们日常与别人各种各样的合作当中，也总是更愿意和热情的人一起搭档，而不愿意和冷酷的人在一起。而你往往也会发现一个现象，比如：绝大部分情况下，你对一个陌生人保持微笑，这个陌生人也会对你保持微笑。，因此，我们得出：喜欢你的人你也大多喜欢他，不喜欢你的人你也一样不喜欢他；同样，喜欢别人的人也比较容易赢得别人的喜欢―――这就是人际关系当中吸引的相互性原则！
那么，热情这一品质在生活中最容易，也是最主要的表现方式是什么呢？心理学家们为我们总结归纳了如下一段话：
“尽可能的积极而宽容地去喜欢与我们交往的每一个人，积极而开心地去欣赏我们见到的每一朵鲜花和小草，并且由衷地对他们说出赞美、称颂的话语，并且还要记住，一个处在热情中的人往往是面带真诚笑容的。”
【一句话】：
l 你对世界微笑，世界也会对你微笑；
l 自尊自重者，人恒尊之敬之；
l 尽力记住别人的名字；（戴尔·卡耐基）
l 真诚的对别人感兴趣；（戴尔·卡耐基）
l 避免当面伤害别人的感情；（戴尔·卡耐基）
l 有错要主动承认，争辩要把握分寸；（戴尔·卡耐基）
l 不要总显得自己比别人高明；（戴尔·卡耐基）
l 多从别人的角度考虑问题；（戴尔·卡耐基）
永远保持同情心；（戴尔·卡耐基）
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2004-04-13 09:11:45
