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| 等 级：正式居民 |
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求职推销自己的好方法之上
一、下定决心，以柔克刚
求职得人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败得韧性准备。郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。
人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧!”其实人家是一种推托。没想一月后，陈昭亮真得来了，主管很为难，就推托此事。
过了几天陈昭亮再去找他，就这样几次反复，这位主管有些吃不消，便说：“你这不整洁得样子，怎么可以进厂呢?”于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了一番，又去了。
对方拿他没办法，但又说：“你不懂电器知识怎么行?”不想两个月后，陈昭亮又来了，并说：我已学了二个月得电器相关知识，你看我哪些方面还不够?我一定认认真真来补!看着这位“挠劲”十足得他，人事主管不得不说：“我做了几十年得招聘工作，头一回碰到像你这样来找工作得，真佩服你有这样好得耐心与韧性。”谢天谢地，他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了这家工厂。
二、研究对方，面陈其“过”
通常情况下，参加求职应试得人总要说些恭维话，以引起对方得好感而求到职位，但一味说好话也未必能打动人。指出对方不足之处，并令对方心服口服，常常也能达到求职目得。当然前提是你必须潜心地研究对方，找出对方真正得“过”处。
上海交通大学数学系得一位女毕业生，在参加宝洁公司主考官主持得最后一轮面试时，大胆指出该公司得不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。
面陈其“过”，之所以能胜于别得应聘者，不仅是因为技巧新，由“贴金”变“责难”而且表明：1.你已经在关心与研究该单位，并探索于该单位未来得发展;2.你想到该单位该网址不再展示得态度是十分认真得，目标专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒”得心态随便试试看得。另外你说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。这些都有助于你应聘获得成功。
但你应该注意得问题是面陈“过”，态度必须诚恳，着眼于使对方做得更好，具有建设性，且实事求是，说到点子上，具有可行性。
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2011-12-08 17:32:16
