苏某万万想不到，为了10万块钱购房款，她会和同学兼闺蜜兼员工的朱某反目成仇。因前两层身份摆着，后一层身份中双方没签订劳动合同，这个错漏，竟让她赔了8万块。北京二中院发布的这起案例显示，哪怕关系再密，只要涉及到钱，该有的手续，一定要有。

苏某和朱某二人是大学同窗，住同一宿舍，自认“闺蜜”。毕业后，苏某与丈夫开设一家文化发展公司。苏某对朱某太了解了，深知她的艺术设计专长正好是公司急需，于是邀请闺蜜进入公司。朱某欣然答应。由于双方的关系，此时都没有迫切的签订合同的要求，这事儿慢慢也就过去了。

变故发生在两年后。朱某也要结婚了，婚前买房，朱某急等钱用，于是找到老板兼闺蜜的苏某，提出希望获得10万元购房补助。在她看来，闺蜜情谊加两年来她对公司的贡献，这10万元应该不是什么问题，然而，苏某以资金困难为由，拒绝朱某的要求。这一下，双方不仅产生矛盾，且矛盾愈演愈烈，朱某直接离开公司，并提起劳动争议仲裁申请，要求确认她与文化公司存在劳动关系，并要求文化公司支付被拖欠的工资、未签订劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿等。

闺蜜成了前闺蜜，双方以劳动纠纷闹上法庭。诉讼中，文化公司认为，双方不是劳动关系，而是“劳务关系”，所以才没有签订劳动合同，也并不存在拖欠工资的问题。而朱某提交了银行对账单，上面显示，文化公司每个月都给她发放5000元工资，但是中间有8个月没发。朱某认为，她提交的证据足以证明双方是受法律保护的劳动关系。文化公司则表示，银行对账单上缺失的几个月，都是公司用现金形式发放的工资，而且因为身为老板的苏某与原告朱某是闺蜜，发钱的时候，根本就没签字。

案件经仲裁裁决和法院审理，一审法院判决确认文化公司与朱某存在劳动关系，并判决应向朱某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿及拖欠8个月的工资等共计11万余元。文化公司不服，上诉至二中院。

二审法官在审理过程中发现，苏某和朱某的“闺蜜”情谊是本案的一个关键情节。正因二人是“闺蜜”，朱某才欣然来苏某的公司工作。双方又因为明确存在的姐们儿关系，不愿意显得生分，才没有签订劳动合同，因此导致双方的权利和义务不明确。苏某向朱某发放工资时，基于信任也碍于情面，没让朱某签字。但是姐们儿情谊面对明晃晃的银子，能否经受住考验，就难说了。如今出现了分歧，二人都感觉受伤，一拍两散。

这样掺杂着情谊的一个案子，如果完全用证据规则来认定事实，虽于法有据，但可能导致当事人不容易接受判决结果。但与此同时，“闺蜜”情谊也是处理该案的一个突破口，法官多次组织双方调解，从同窗缘分和多年来一起走过累积的真挚感情说起，到完善公司管理制度、规范用工方式，多方面做双方的思想工作。

最终，双方同意协商解决，由文化公司一次性支付朱某8万元解决纠纷，并当场执结。主审法官表示，劳动关系和人情关系，万不可混淆。用人单位如果要招录经营管理者的亲朋好友，务必慎重考虑单位的实际用工需求和劳动者的技能条件，确保录用符合单位需求的劳动者，避免因“抹不下面子”而录用不符合条件的劳动者，不利于单位的运营发展；而一旦决定录用，还是要立刻依法签订劳动合同，明确双方的各项权利义务，履行应尽的管理职责，避免因管理行为的不规范和随意性而埋下隐患。

作为劳动者，在前往亲朋好友担任管理者的公司求职时，也得知道建立劳动关系的严肃性，无需因“面子问题”而对工资待遇等关系到劳动者切身权益的问题避而不谈，各项涉及收入、劳动时间和强度的细节，都应签订劳动合同，并通过合同将双方约定的事项和各自的权利义务固定下来。只有这样，双方遇到纠纷时，才能以清晰的证据，在法律面前保护自己的利益。