未按时发放工资、未依法缴纳社会保险、未签订劳动合同……当劳动者说“我是这家公司的员工”而被对方否认的时候，该怎么维护自己的利益？

劳动节前夕，通州法院根据“判断用人单位是否与劳动者建立劳动关系”的典型案例，为全体劳动者提供自行辨别的标准。

案例一：签订了《劳务协议书》，还能认定劳动关系么？

吴女士在甲公司长期从事保洁工作，甲公司定期向吴女士结算报酬，但长期以来双方一直签订的是《劳务协议书》，协议书约定吴女士需遵守甲公司规章制度，应按甲公司规定的作息时间上下班。吴女士认为双方建立了劳动关系。甲公司则认为双方已经多次签署《劳务协议书》，吴女士也不受甲公司劳动规章制度的约束，甲公司业务为生产各种高档服装及服饰及货物进出口等，吴女士提供的保洁服务不是甲公司业务的组成部分，所以双方是劳务关系。

法院经审理认为，甲公司主张双方系劳务关系，但《劳务协议书》明确约定吴女士应遵守甲公司的劳动纪律和规章制度，应按甲公司规定的作息时间上下班，符合劳动关系中劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的基本特性，“劳务协议书”名称不能改变双方劳动关系本质，故对甲公司要求确认双方不存在劳动关系的要求，法院不予支持。

法官提示：

甲公司与吴女士虽然签订了《劳务协议书》，但该劳务协议书名称不能改变双方劳动关系本质。本案中，甲公司、吴女士符合法律、法规规定的建立劳动关系主体资格，其次，吴女士遵守甲公司的劳动纪律和规章制度，按甲公司规定的作息时间上下班，从事甲公司安排的有报酬的劳动；最后，吴女士提供的劳动虽然不是甲公司主营业务，但亦系甲公司业务组成部分。所以法院认定双方存在劳动关系。

案例二：用人单位以存在挂靠关系为由否认劳动关系，合理吗？

张某是位货车司机，称自己于2021年4月入职乙公司，工资按趟结算，每趟300元；入职后，公司的股东A将他拉入工作群中，每天有人在群中派活，张某被派的活是驾驶乙公司的车辆，运送冷鲜肉，工资由A和另外一位公司员工B陆续转账支付，张某认为自己和乙公司存在劳动关系。公司方面则不承认，称张某是A、B以个人名义雇佣的，张某开的车虽然登记在公司名下，但实际所有人是A、B，只是挂靠登记在乙公司名下，张某的劳务费也是A、B发放的，双方不存在劳动关系。

法院经审理认为，张某、乙公司符合法律、法规规定的建立劳动关系主体资格，张某驾驶的车辆均登记在乙公司名下，张某的工作内容属于公司业务范畴，公司股东A向张某支付工资，张某与乙公司符合建立劳动关系的特征，法院认定双方存在劳动关系。

法官提示：

用人单位以存在“挂靠关系”为理由，不承认双方劳动关系的案件中，关键是“挂靠关系是否对外披露，劳动者是否知晓存在挂靠关系”。如果劳动者并不知晓存在挂靠关系，且又符合了认定劳动关系的一般要素，劳动者有理由相信被挂靠人即为用人单位，他是与被挂靠人建立了劳动关系。被挂靠人在出借资质时就应当知道挂靠人可能会聘用人员提供劳动，那么被挂靠人就不得以“挂靠”为由否认双方的劳动关系。

案例三：平台提供信息服务，是否与合作者构成劳动关系？

王女士是位育儿嫂，她和某家政平台公司签订了《上户协议》，约定双方建立平等信息服务合作关系，随后王女士与平台用户（即王女士雇主）建立了雇佣关系。

王女士认为，她与家政平台公司已经建立了劳动关系，工资是由家政平台公司发放，也是由家政平台公司安排工作内容，现家政平台公司拖欠工资，还违法解除劳动合同，所以向通州区仲裁委员申请仲裁。家政平台公司表示，公司与王女士仅为提供信息服务的合作关系，双方不存在劳动关系。仲裁委审理后驳回了王女士的请求。王女士不服起诉至通州法院。

法院经审理认为：王女士、家政平台公司双方签订《上户协议》，明确约定双方建立平等信息服务合作关系，王女士与其提供服务的雇主建立雇佣关系；王女士无需坐班，也没有专门、固定的办公场所，现有证据无法证实她接受家政平台公司的劳动管理；王女士与雇主可双向选择，实际收入为雇主实际支付费用扣除信息佣金，王女士并非从事家政平台公司安排的有报酬的劳动。因此，王女士与家政平台公司之间不具备成立劳动关系的本质特征，双方不存在劳动关系。

法官提示：

实践中，家政公司通常有两种经营模式，一种是像案例中的，家政公司向育儿搜提供各类服务信息，为育儿嫂与雇主搭桥，促使双方建立服务关系，并收取一定数额的佣金，此时，家政公司不对育儿嫂进行实质管理，双方之间不是劳动关系。还有一种模式是家政公司自己招聘育儿嫂，对她们进行就业培训与指导，育儿嫂也需要遵守家政公司的各项规章制度，由家政公司支付报酬，这样才能认定双方建立了劳动关系。