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生孩子？“联想”都不要想！！
今日偶闻一朋友之事真是气愤不已，冷静后却又百思不得其解？说出来，大家也都谈谈看法。我的这位朋友虽没上什么过名牌大学，但怎么也是个本科毕业，大概两年前鬼使神差的进入了一家叫“来弄我”的公司。由于这家公司名气简直是太大，无奈只能屈尊做了个助理，而且还是签的什么“外包”劳动合同。虽然薪水微薄，工作繁重。但也都忍下来了，谁让咱爱虚荣哪？谁让咱想学习点人家的“先进”管理经验那？但现在问题来了，生于70年代末的她，细想一下也都快小三张了，作为女人不得不考虑要个孩子了。怀孕后工作照常做，而且象什么复印啊！跑腿啊！的活一点都没少干，买份报纸要她跑一趟，经理买药也得她跑。据说在她怀孕第五个月的时候还亲自参加了一次“搬家运动”。但是，她的努力并没有得到同情和认可。在她怀孕第八个月的时候，就在上星期却收到了一个来自“人贩资源部”的噩耗：由于她怀孕影响到了部门的工作，公司将不再与她保持劳动关系(原话更委婉，倍显人贩专业精神，没有破绽，滴水不漏，但意思就是辞退）。理由是“你签的是外包合同，外包人员不享受公司的孕产期待遇”从即日起，可以不用来上班了（原话是：你身体不好，从现在就一直休下去吧），公司会给她三个月的基本工资作为补偿，这就意味着她将失去一个妇女应该享受的最基本的权利。当然，象这样一个国际化的大公司不会傻到连一点法律常识都没有，他们最后和我的这位朋友说，等她恢复劳动能力后可以优先考虑安排其它工作（前提是当时有岗位的话)。我的这位朋友现在情绪相当低落，失眠、假性宫缩很频繁，早产的可能性很大，有可能还会影响到胎儿的健康。
话说到这，我分析他们之所以敢明目张胆的开除一个在职孕妇，主要还是因为“外包合同”，他们的猫腻就在于此，他们真的可以通过一份外包合同就完全逃避应尽的义务了吗？我不是学法律的，干使劲也帮不上忙，所以想替我的朋友在这求求大家，有什么好的建议、好的办法或是法律方面的援助，帮助她维护这么仅有的一点权利，我替她先谢谢大家了！！
感慨世态炎凉，感慨人情冷暖，在经济高速发达的今天，我们大家是不是该放慢一下脚步，好好考虑考虑真正的“人文关怀”到底是什么？企业是不是也该多少承担点本应该承担的社会责任那？利益最大化难道只能走开除孕妇这条路吗？和谐社会真的和谐吗？北京都有这种事情发生，地方又如何那？08年快到了，这个公司一面在外面大张旗鼓的宣称什么合作伙伴什么人文奥运的，背地里却干这么没有人文精神的事，不得不让我佩服！五百强就是牛!“在我这生孩子？联想都不要想”!
我的邮箱：NDDDDY@SINA.COM
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2007-02-01 02:43:20
