可以换岗，但是要求不降工资。如果自己不想争取什么，那就任人宰割吧。

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可以换岗，但是要求不降工资。如果自己不想争取什么，那就任人宰割吧。

有时候确实不适合在原岗位，需要换岗，比如以前的耗费体力的劳动，或者白领中常见的经常性加班、出差等等，但是多数公司是不降低工资的，结束后还可回原岗位。

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有事请拨打电话13800138000

2013-03-18 16:14:43

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职场如战场，我遇到了炸弹，想听听意见。。。。哺乳期可以调岗调薪么？-乖笨笨 (985字节阅读:5182次跟贴:80 2013/03/18 15:30)[跳过]

找妇联~~~(空)-雪山客 (阅读:456次 2013/03/18 15:38)

不靠谱，我要是能这么通天，我也就不在这求关注了，呵呵。(空)-乖笨笨 (阅读:375次 2013/03/18 15:46)

在不在哺乳期，也不能随便降薪，你可以不同意，但是你就要做好各种准备了，把握好你手中的证据吧(空)-蜜蜂 (阅读:468次 2013/03/18 15:40)
不行，找北京市工会(空)-自在山林中 (阅读:588次 2013/03/18 15:40)
说实话，这种都是公司行为，回到总公司这个部门的领导和我以前都是同事，感觉把话说得很不客气都不好意思，但真的是触到了我的底线了，我也不爽。(空)-乖笨笨 (阅读:970次 2013/03/18 15:55)
公司给员工调岗降薪是没有问题的。不触犯劳动法。(空)-从来不曾想过 (阅读:3459次 2013/03/18 15:57)

我们公司人事为此专门研究过。(空)-从来不曾想过 (阅读:642次 2013/03/18 15:58)

要是这个水平的人事，真的需要好好培训一下了(空)-蜜蜂 (阅读:293次 2013/03/18 16:20)

公司给员工换岗是可以找到N多理由的，像楼主这种情况是属于部门重组正常调整。而薪酬是跟着岗位走的。楼主没有办法的。(空)-从来不曾想过 (阅读:2319次 2013/03/18 16:34)

人事管这个？你们公司没有法务部？太不专业了。(空)-自在山林中 (阅读:573次 2013/03/18 16:32)

调岗调薪当然属于人事部门啊。除非楼主跟公司打官司，才会转到法律部门。(空)-从来不曾想过 (阅读:877次 2013/03/18 16:35)

我现在这个人事部门好像不管，主要是跟我的所属部门领导沟通。(空)-乖笨笨 (阅读:476次 2013/03/18 18:08)

给员工往多了调薪.肯定是不触犯劳动法的.-龙锦二肖律 (57字节阅读:606次 2013/03/18 16:47)

公司百分之百地违法，除非自己放弃，否则可以劳动仲裁。(空)-13800138000 (阅读:359次 2013/03/18 16:03)

我并不想把事情闹大，而且也没有精力和时间去告什么状的，只是想维持现在工资，让我做什么就做什么吧，我忍了，如果我不同意降工资，公司会怎么办？-乖笨笨 (207字节阅读:1170次 2013/03/18 16:05)

可以换岗，但是要求不降工资。如果自己不想争取什么，那就任人宰割吧。-13800138000 (222字节阅读:1481次 2013/03/18 16:14)

我的现在情况不属于不适合原岗位，是因为公司重组，被收编的公司没有我的位置。我当然不会任人宰割，起码我要争取我的工资不能变的。-乖笨笨 (84字节阅读:565次 2013/03/18 16:20)

你要是不同意降薪，公司的处理方式，就要看领导和人事的处事方式和态度了(空)-蜜蜂 (阅读:533次 2013/03/18 16:19)

调岗降薪属于劳动合同变更，需协商一致，单方调岗是有几个条件的，而且是不能随意降低薪水(空)-蜜蜂 (阅读:2293次 2013/03/18 16:17)

要是加薪.恭喜楼主.要是降薪.建议楼主申请劳动仲裁.-龙锦二肖律 (66字节阅读:867次 2013/03/18 16:50)

专业人士解答。(空)-清流漫石 (阅读:365次 2013/03/18 16:55)
劳动仲裁的手续怎么办啊？想着应该很复杂的吧。我不想把事情弄大，只要不降薪，我做什么都无所谓。-乖笨笨 (216字节阅读:833次 2013/03/18 17:59)

既然出了问题，你不可能既达到自己的目的，又没有任何代价，生活从来没有这么理想(空)-之峰 (阅读:323次 2013/03/19 09:06)

申请仲裁后，继续工作会不会受到压制之类的不愉快经历？-如花巧笑玉娉婷 (75字节阅读:502次 2013/03/18 19:34)

如果是国企，很稳定，能干10年以上那种还是以和为贵，协商为好；如果私企或者走人无所谓，那可以走仲裁之类的~~~(空)-雪山客 (阅读:797次 2013/03/18 16:58)

顶这个(空)-spasma (阅读:194次 2013/03/18 17:02)
我这里是私企上市公司，我在这里工作了9年了，要是走也不是那么简单的事，从感情上并不是想闹得不愉快。(空)-乖笨笨 (阅读:621次 2013/03/18 18:01)

其实，走，真的，很简单。。。只是，你，割舍，不下。公司，绝，不会，留恋。。。(空)-鼠鼠龙币 (阅读:380次 2013/03/18 18:44)

楼主回头看看合同关于工资是怎么写的。很多公司分成基本工资，和绩效工资等等。名堂挺多的(空)-spasma (阅读:930次 2013/03/18 16:59)

这个只能看合同里待遇那部分，不过一般公司都算计得很好，在合同里早早把雷埋了。(空)-朕本良民 (阅读:334次 2013/03/18 17:28)

我们公司人事专门做过此项研究。哺乳期内，公司无权调岗调工资的。不过过了哺乳期就不行了。(空)-liu0689 (阅读:750次 2013/03/18 17:05)

这个公司人事也需要再培训了(空)-蜜蜂 (阅读:365次 2013/03/18 17:07)

在哺乳期遇上同样的问题，并且也打过劳动仲裁电话，回答却是在此期间可以被辞退，后来就真的被公司逼迫着自动辞职了，没有天理可讲的。-瓶子里的鱼 (6字节阅读:1253次 2013/03/18 17:34)

“被公司逼迫着自动辞职”？？？？？？怎么讲？(空)-想飞的兔子 (阅读:305次 2013/03/18 17:36)

他们说不走可以，反正部门拆分，可以按你现在出不了差，加不了班的情况，给你个特闲的职位，闲职的工资很少，而且会让你连实习生都不如，各种威逼，各种坏吧。(空)-瓶子里的鱼 (阅读:854次 2013/03/18 17:42)

哎，劳动仲裁都不好使的话。。。(空)-想飞的兔子 (阅读:249次 2013/03/18 17:46)

的确不好使，我打过，回答的让人心寒，说公司在哺乳期是可以辞退你的，要看公司现在面临的问题，而且又加了一句，别跟公司闹，你没便宜占的。(空)-瓶子里的鱼 (阅读:425次 2013/03/18 17:49)

我现在的情况确实和你这个很类似的，我觉得公司就是变相的让我主动辞职。在这里干了9年了，第8个年头怀孕生孩子，结果生完孩子回来就是这个下场，让我挺寒心的。-乖笨笨 (21字节阅读:944次 2013/03/18 18:04)

是这样，特别理解您，您就算不走，他们也会各种为难的，还是想办法多要些补偿走人比较实惠。(空)-瓶子里的鱼 (阅读:397次 2013/03/18 18:07)

by the way，上市公司，并且，期间他们用了各种流氓手段，导致最后根本没有时间和精力跟他们开展拉距战，只能要求点补偿金退出战争了。(空)-瓶子里的鱼 (阅读:340次 2013/03/18 17:40)

你还要到补偿金了？主动辞职也有补偿么？(空)-乖笨笨 (阅读:377次 2013/03/18 18:05)

我跟人力聊的时候没有说主动辞职，我就说你们在这个时候为难我不合适，他们就说没办法现在部门拆分，得用点能干活的人。后来-瓶子里的鱼 (198字节阅读:1132次 2013/03/18 18:10)

嗯，现在还在谈，我在想我做的最后一次退路是到什么程度。如果说给我降薪，我还要不要在这里待着。因为我到8月份之前还在哺乳期，每天有2小时哺乳假，如果放弃这个，我也很亏的。-乖笨笨 (336字节阅读:1014次 2013/03/18 18:19)

我还是觉得公司就是想挤你走.目前你可以坚决不同意调岗调薪.不要在任何文件上签任何字.做好最坏的打算就是赔偿让你走人.或者就死扛(空)-laurie (阅读:843次 2013/03/18 17:44)
最好的处理结果就是：-鼠鼠龙币 (30字节阅读:1097次 2013/03/18 17:48)

没错，是这样。(空)-瓶子里的鱼 (阅读:305次 2013/03/18 18:02)
在这家公司工作了9年，目前正在哺乳期，应该可以拿到多少补偿？(空)-乖笨笨 (阅读:396次 2013/03/18 18:07)

公司都有规定的，我们是N+1。(空)-瓶子里的鱼 (阅读:329次 2013/03/18 18:16)

也就这样吧，N+1，N+2...(空)-鼠鼠龙币 (阅读:429次 2013/03/18 18:22)

如果是 N+1的话，我还是要了补偿比较划算，如果是降薪在这里待着耗时间，同时找工作，到时候我主动辞职的话，就拿不到钱了。(空)-乖笨笨 (阅读:588次 2013/03/18 18:21)

工作9年又如何啊，又不是国企，很多在外企工作10来年的一样会遇到这样的遭遇。。。拿赔偿走人最好。。。(空)-鼠鼠龙币 (阅读:1070次 2013/03/18 18:23)

是的，让你调岗降薪不是他们的主要目的，你以为你能待的很舒服吗，等折磨你差不多了，你连现在该拿的钱也没有了。拿那点小工资还没陪好孩子，有点得不偿失。(空)-瓶子里的鱼 (阅读:608次 2013/03/18 18:25)

怕就怕，不同意补偿离职，偏就给你调岗，那是最悲催的，打擦边球呢。。。(空)-鼠鼠龙币 (阅读:705次 2013/03/18 18:28)

是，这个更流氓。(空)-瓶子里的鱼 (阅读:245次 2013/03/18 18:29)

这个在外企很常见，多看看合同，多读读员工管理手册，你会发现不一样的内容。。。(空)-鼠鼠龙币 (阅读:306次 2013/03/18 18:37)

这个社会让人太无奈(空)-瓶子里的鱼 (阅读:212次 2013/03/18 18:39)

是怪自己太善良。。。(空)-鼠鼠龙币 (阅读:279次 2013/03/18 18:43)

孕期不能辞退，哺乳期可以吧(空)-cal11 (阅读:762次 2013/03/18 18:48)

哺乳期也不行。。。(空)-鼠鼠龙币 (阅读:294次 2013/03/18 18:51)

但是劳动仲裁的人却说行......(空)-瓶子里的鱼 (阅读:261次 2013/03/18 19:09)

哺乳期不是不可以辞退，那要看是什么原因，如果出现了劳动法三十九条中违约条款-蜜蜂 (42字节阅读:622次 2013/03/18 19:59)

恩，但是打个仲裁的电话，你会听到他们说，可以辞退，胳膊拧不过大腿之类的话。(空)-瓶子里的鱼 (阅读:380次 2013/03/18 20:34)

还是争取多一些补偿较好。如果N+1就很好了，lz工作年限长，也相当于一年的工资呢(空)-spasma (阅读:431次 2013/03/18 19:14)
？(空)-泰冲 (阅读:273次 2013/03/18 19:17)
走人吧！(空)-09873712 (阅读:219次 2013/03/18 21:51)
拿钱走人是最好的选择，最后人家又不开你又晾着你，那不到钱，呆着难受，最后竹篮打水。(空)-二水 (阅读:296次 2013/03/18 22:04)
学习下经验(空)-晒太阳的的的了 (阅读:271次 2013/03/18 22:25)
不要听劳动仲裁的人瞎说，那帮人就是吓唬你，他们当然多一事不如少一事了。我去之前也是说了好多吓唬我的话，你觉得好像他们根本不看劳动法似的。法院的人都说：-还是裸奔的蚂蚁 (787字节阅读:1185次 2013/03/18 22:56)

哦(空)-kwanyin (阅读:241次 2013/03/19 07:57)

如果被辞退,补偿金应为:剩余哺乳期的月份+N+1。(空)-紫咖啡 (阅读:1108次 2013/03/19 08:03)

这个应该是正解(空)-laurie (阅读:242次 2013/03/19 08:04)

劳动法只规定，孕期和哺乳期是不能辞退女职工的，所以，你们公司没违法。劳动法还规定，对此期间的女职工要安排合适的岗位，如：-过山车365 (354字节阅读:1158次 2013/03/19 12:27)

俺赶脚吧...对付下作的公司只能采取比之更流氓的手段，一哭2闹3上吊...-骑着毛驴逛北京 (7字节阅读:476次 2013/03/19 13:27)

要保证基本工资，但不包括岗位工资和效益工资。(空)-过山车365 (阅读:544次 2013/03/19 12:29)
基本工资的下限是北京市企业的平均工资（上缴社保费的最低工资标准）。(空)-过山车365 (阅读:499次 2013/03/19 12:34)
自动离职没有补偿金。当今的社会能守法就不错了，谈人情不现实了，除非自己的重要性让公司离不开你。(空)-过山车365 (阅读:521次 2013/03/19 12:39)
公司百分之百不违法，不要火上浇油了。女职工在生育后都将面临新的事业发展期，这就是国情。（对了，如果在国外，这样的调整也是不违法的，也有的）(空)-过山车365 (阅读:515次 2013/03/19 12:43)

明白人。我也劝楼主，自己现在孩子还小，事业上走得慢一点是正常的，你已经不像以前那样能够冲锋陷阵了，那么把位置让出来，让其他同志上去，其实是一种境界。-从来不曾想过 (237字节阅读:426次 2013/03/19 14:20)

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