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乖笨笨 等    级：资深长老 经 验 值：1966 魅 力 值：738 龙    币：3538 积    分：2216.8 注册日期：2003-12-05	嗯，现在还在谈，我在想我做的最后一次退路是到什么程度。如果说给我降薪，我还要不要在这里待着。因为我到8月份之前还在哺乳期，每天有2小时哺乳假，如果放弃这个，我也很亏的。 因为我到8月份之前还在哺乳期，每天有2小时哺乳假，如果放弃这个，我也很亏的。 我想如果我同意调岗降薪，就能给我赢得一些时间，而且我还在哺乳期，然后在这段时间我找工作，找到工作再走。 我是要补偿金划算呢？还是统一调岗降薪耗时间呢？ --
2013-03-18 18:19:38	此文章已经被查看1021次

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职场如战场，我遇到了炸弹，想听听意见。。。。哺乳期可以调岗调薪么？-乖笨笨 (985字节 阅读:5199次 跟贴:80 2013/03/18 15:30)[跳过] 找妇联~~~(空)-雪山客 (阅读:465次 2013/03/18 15:38) 不靠谱，我要是能这么通天，我也就不在这求关注了，呵呵。(空)-乖笨笨 (阅读:381次 2013/03/18 15:46) 在不在哺乳期，也不能随便降薪，你可以不同意，但是你就要做好各种准备了，把握好你手中的证据吧(空)-蜜蜂 (阅读:477次 2013/03/18 15:40) 不行，找北京市工会(空)-自在山林中 (阅读:618次 2013/03/18 15:40) 说实话，这种都是公司行为，回到总公司这个部门的领导和我以前都是同事，感觉把话说得很不客气都不好意思，但真的是触到了我的底线了，我也不爽。(空)-乖笨笨 (阅读:973次 2013/03/18 15:55) 公司给员工调岗降薪是没有问题的。不触犯劳动法。(空)-从来不曾想过 (阅读:3465次 2013/03/18 15:57) 我们公司人事为此专门研究过。(空)-从来不曾想过 (阅读:662次 2013/03/18 15:58) 要是这个水平的人事，真的需要好好培训一下了(空)-蜜蜂 (阅读:296次 2013/03/18 16:20) 公司给员工换岗是可以找到N多理由的，像楼主这种情况是属于部门重组正常调整。而薪酬是跟着岗位走的。楼主没有办法的。(空)-从来不曾想过 (阅读:2325次 2013/03/18 16:34) 人事管这个？你们公司没有法务部？太不专业了。(空)-自在山林中 (阅读:578次 2013/03/18 16:32) 调岗调薪当然属于人事部门啊。除非楼主跟公司打官司，才会转到法律部门。(空)-从来不曾想过 (阅读:883次 2013/03/18 16:35) 我现在这个人事部门好像不管，主要是跟我的所属部门领导沟通。(空)-乖笨笨 (阅读:480次 2013/03/18 18:08) 给员工往多了调薪.肯定是不触犯劳动法的.-龙锦二肖律 (57字节 阅读:611次 2013/03/18 16:47) 公司百分之百地违法，除非自己放弃，否则可以劳动仲裁。(空)-13800138000 (阅读:364次 2013/03/18 16:03) 我并不想把事情闹大，而且也没有精力和时间去告什么状的，只是想维持现在工资，让我做什么就做什么吧，我忍了，如果我不同意降工资，公司会怎么办？-乖笨笨 (207字节 阅读:1187次 2013/03/18 16:05) 可以换岗，但是要求不降工资。如果自己不想争取什么，那就任人宰割吧。-13800138000 (222字节 阅读:1492次 2013/03/18 16:14) 我的现在情况不属于不适合原岗位，是因为公司重组，被收编的公司没有我的位置。我当然不会任人宰割，起码我要争取我的工资不能变的。-乖笨笨 (84字节 阅读:568次 2013/03/18 16:20) 你要是不同意降薪，公司的处理方式，就要看领导和人事的处事方式和态度了(空)-蜜蜂 (阅读:538次 2013/03/18 16:19) 调岗降薪属于劳动合同变更，需协商一致，单方调岗是有几个条件的，而且是不能随意降低薪水(空)-蜜蜂 (阅读:2300次 2013/03/18 16:17) 要是加薪.恭喜楼主.要是降薪.建议楼主申请劳动仲裁.-龙锦二肖律 (66字节 阅读:882次 2013/03/18 16:50) 专业人士解答。(空)-清流漫石 (阅读:376次 2013/03/18 16:55) 劳动仲裁的手续怎么办啊？想着应该很复杂的吧。我不想把事情弄大，只要不降薪，我做什么都无所谓。-乖笨笨 (216字节 阅读:838次 2013/03/18 17:59) 既然出了问题，你不可能既达到自己的目的，又没有任何代价，生活从来没有这么理想(空)-之峰 (阅读:337次 2013/03/19 09:06) 申请仲裁后，继续工作会不会受到压制之类的不愉快经历？-如花巧笑玉娉婷 (75字节 阅读:513次 2013/03/18 19:34) 如果是国企，很稳定，能干10年以上那种还是以和为贵，协商为好；如果私企或者走人无所谓，那可以走仲裁之类的~~~(空)-雪山客 (阅读:803次 2013/03/18 16:58) 顶这个(空)-spasma (阅读:199次 2013/03/18 17:02) 我这里是私企上市公司，我在这里工作了9年了，要是走也不是那么简单的事，从感情上并不是想闹得不愉快。(空)-乖笨笨 (阅读:636次 2013/03/18 18:01) 其实，走，真的，很简单。。。只是，你，割舍，不下。 公司，绝，不会，留恋。。。(空)-鼠鼠龙币 (阅读:386次 2013/03/18 18:44) 楼主回头看看 合同 关于工资是怎么写的。 很多公司分成基本工资，和绩效工资等等。名堂挺多的(空)-spasma (阅读:935次 2013/03/18 16:59) 这个只能看合同里待遇那部分，不过一般公司都算计得很好，在合同里早早把雷埋了。(空)-朕本良民 (阅读:339次 2013/03/18 17:28) 我们公司人事专门做过此项研究。哺乳期内，公司无权调岗调工资的。不过过了哺乳期就不行了。(空)-liu0689 (阅读:754次 2013/03/18 17:05) 这个公司人事也需要再培训了(空)-蜜蜂 (阅读:370次 2013/03/18 17:07) 在哺乳期遇上同样的问题，并且也打过劳动仲裁电话，回答却是在此期间可以被辞退，后来就真的被公司逼迫着自动辞职了，没有天理可讲的。-瓶子里的鱼 (6字节 阅读:1270次 2013/03/18 17:34) “被公司逼迫着自动辞职”？？？？？？怎么讲？(空)-想飞的兔子 (阅读:317次 2013/03/18 17:36) 他们说不走可以，反正部门拆分，可以按你现在出不了差，加不了班的情况，给你个特闲的职位，闲职的工资很少，而且会让你连实习生都不如，各种威逼，各种坏吧。(空)-瓶子里的鱼 (阅读:873次 2013/03/18 17:42) 哎，劳动仲裁都不好使的话。。。(空)-想飞的兔子 (阅读:255次 2013/03/18 17:46) 的确不好使，我打过，回答的让人心寒，说公司在哺乳期是可以辞退你的，要看公司现在面临的问题，而且又加了一句，别跟公司闹，你没便宜占的。(空)-瓶子里的鱼 (阅读:430次 2013/03/18 17:49) 我现在的情况确实和你这个很类似的，我觉得公司就是变相的让我主动辞职。在这里干了9年了，第8个年头怀孕生孩子，结果生完孩子回来就是这个下场，让我挺寒心的。-乖笨笨 (21字节 阅读:951次 2013/03/18 18:04) 是这样，特别理解您，您就算不走，他们也会各种为难的，还是想办法多要些补偿走人比较实惠。(空)-瓶子里的鱼 (阅读:404次 2013/03/18 18:07) by the way，上市公司，并且，期间他们用了各种流氓手段，导致最后根本没有时间和精力跟他们开展拉距战，只能要求点补偿金退出战争了。(空)-瓶子里的鱼 (阅读:344次 2013/03/18 17:40) 你还要到补偿金了？主动辞职也有补偿么？(空)-乖笨笨 (阅读:380次 2013/03/18 18:05) 我跟人力聊的时候没有说主动辞职，我就说你们在这个时候为难我不合适，他们就说没办法现在部门拆分，得用点能干活的人。后来-瓶子里的鱼 (198字节 阅读:1144次 2013/03/18 18:10) 嗯，现在还在谈，我在想我做的最后一次退路是到什么程度。如果说给我降薪，我还要不要在这里待着。因为我到8月份之前还在哺乳期，每天有2小时哺乳假，如果放弃这个，我也很亏的。-乖笨笨 (336字节 阅读:1021次 2013/03/18 18:19) 我还是觉得公司就是想挤你走.目前你可以坚决不同意调岗调薪.不要在任何文件上签任何字.做好最坏的打算就是赔偿让你走人.或者就死扛(空)-laurie (阅读:854次 2013/03/18 17:44) 最好的处理结果就是：-鼠鼠龙币 (30字节 阅读:1104次 2013/03/18 17:48) 没错，是这样。(空)-瓶子里的鱼 (阅读:310次 2013/03/18 18:02) 在这家公司工作了9年，目前正在哺乳期，应该可以拿到多少补偿？(空)-乖笨笨 (阅读:400次 2013/03/18 18:07) 公司都有规定的，我们是N+1。(空)-瓶子里的鱼 (阅读:336次 2013/03/18 18:16) 也就这样吧，N+1，N+2...(空)-鼠鼠龙币 (阅读:435次 2013/03/18 18:22) 如果是 N+1的话，我还是要了补偿比较划算，如果是降薪在这里待着耗时间，同时找工作，到时候我主动辞职的话，就拿不到钱了。(空)-乖笨笨 (阅读:604次 2013/03/18 18:21) 工作9年又如何啊，又不是国企，很多在外企工作10来年的一样会遇到这样的遭遇。。。拿赔偿走人最好。。。(空)-鼠鼠龙币 (阅读:1073次 2013/03/18 18:23) 是的，让你调岗降薪不是他们的主要目的，你以为你能待的很舒服吗，等折磨你差不多了，你连现在该拿的钱也没有了。拿那点小工资还没陪好孩子，有点得不偿失。(空)-瓶子里的鱼 (阅读:620次 2013/03/18 18:25) 怕就怕，不同意补偿离职，偏就给你调岗，那是最悲催的，打擦边球呢。。。(空)-鼠鼠龙币 (阅读:709次 2013/03/18 18:28) 是，这个更流氓。(空)-瓶子里的鱼 (阅读:248次 2013/03/18 18:29) 这个在外企很常见，多看看合同，多读读员工管理手册，你会发现不一样的内容。。。(空)-鼠鼠龙币 (阅读:316次 2013/03/18 18:37) 这个社会让人太无奈(空)-瓶子里的鱼 (阅读:220次 2013/03/18 18:39) 是怪自己太善良。。。(空)-鼠鼠龙币 (阅读:286次 2013/03/18 18:43) 孕期不能辞退，哺乳期可以吧(空)-cal11 (阅读:786次 2013/03/18 18:48) 哺乳期也不行。。。(空)-鼠鼠龙币 (阅读:302次 2013/03/18 18:51) 但是劳动仲裁的人却说行......(空)-瓶子里的鱼 (阅读:269次 2013/03/18 19:09) 哺乳期不是不可以辞退，那要看是什么原因，如果出现了劳动法三十九条中违约条款-蜜蜂 (42字节 阅读:632次 2013/03/18 19:59) 恩，但是打个仲裁的电话，你会听到他们说，可以辞退，胳膊拧不过大腿之类的话。(空)-瓶子里的鱼 (阅读:391次 2013/03/18 20:34) 还是争取多一些补偿较好。如果N+1就很好了，lz工作年限长，也相当于一年的工资呢(空)-spasma (阅读:439次 2013/03/18 19:14) ？(空)-泰冲 (阅读:282次 2013/03/18 19:17) 走人吧！(空)-09873712 (阅读:229次 2013/03/18 21:51) 拿钱走人是最好的选择，最后人家又不开你又晾着你，那不到钱，呆着难受，最后竹篮打水。(空)-二水 (阅读:301次 2013/03/18 22:04) 学习下经验(空)-晒太阳的的的了 (阅读:277次 2013/03/18 22:25) 不要听劳动仲裁的人瞎说，那帮人就是吓唬你，他们当然多一事不如少一事了。我去之前也是说了好多吓唬我的话，你觉得好像他们根本不看劳动法似的。法院的人都说：-还是裸奔的蚂蚁 (787字节 阅读:1197次 2013/03/18 22:56) 哦(空)-kwanyin (阅读:253次 2013/03/19 07:57) 如果被辞退,补偿金应为:剩余哺乳期的月份+N+1。(空)-紫咖啡 (阅读:1121次 2013/03/19 08:03) 这个应该是正解(空)-laurie (阅读:245次 2013/03/19 08:04) 劳动法只规定，孕期和哺乳期是不能辞退女职工的，所以，你们公司没违法。劳动法还规定，对此期间的女职工要安排合适的岗位，如：-过山车365 (354字节 阅读:1166次 2013/03/19 12:27) 俺赶脚吧...对付下作的公司只能采取比之更流氓的手段，一哭2闹3上吊...-骑着毛驴逛北京 (7字节 阅读:508次 2013/03/19 13:27) 要保证基本工资，但不包括岗位工资和效益工资。(空)-过山车365 (阅读:596次 2013/03/19 12:29) 基本工资的下限是北京市企业的平均工资（上缴社保费的最低工资标准）。(空)-过山车365 (阅读:511次 2013/03/19 12:34) 自动离职没有补偿金。当今的社会能守法就不错了，谈人情不现实了，除非自己的重要性让公司离不开你。(空)-过山车365 (阅读:545次 2013/03/19 12:39) 公司百分之百不违法，不要火上浇油了。女职工在生育后都将面临新的事业发展期，这就是国情。（对了，如果在国外，这样的调整也是不违法的，也有的）(空)-过山车365 (阅读:543次 2013/03/19 12:43) 明白人。我也劝楼主，自己现在孩子还小，事业上走得慢一点是正常的，你已经不像以前那样能够冲锋陷阵了，那么把位置让出来，让其他同志上去，其实是一种境界。-从来不曾想过 (237字节 阅读:438次 2013/03/19 14:20) 签的劳动合同是怎么写的？-狐狸小卡 (195字节 阅读:630次 2013/03/19 13:42) 要么忍，要么狠，要么滚——之前看过的职场名言。。。。-茜霏zwl (451字节 阅读:1055次 2013/03/19 14:32)

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