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nowdays745 等    级：资深长老 经 验 值：10767 魅 力 值：477 龙    币：6704 积    分：6556.5 注册日期：2004-10-18	咨询个劳动法有关的问题，没有结婚证的产假妇女问题。 我们公司有个小姑娘1991 年的，老公还不到领证的年纪，所以一直没领结婚证，但是上个星期生了个女儿。公司一直给她上五险一金，但是她生孩子没有结婚证，生育险不能使用。 这种情况下，按照劳动法公司是否给他发工资？ 我不知道我的理解对不对，她没有结婚证的情况下，应该是不是不属于劳动法中已婚妇女的保护的？
2014-03-06 10:14:49	此文章已经被查看657次

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咨询个劳动法有关的问题，没有结婚证的产假妇女问题。-nowdays745 (443字节 阅读:657次 跟贴:13 2014/03/06 10:14)[跳过] 求助懂劳动法的大侠(空)-nowdays745 (阅读:126次 2014/03/06 10:16) 沉了。。(空)-nowdays745 (阅读:67次 2014/03/06 10:19) 首先身份都不符合，肯定不能享受福利了(空)-香水百合2497 (阅读:78次 2014/03/06 10:24) 理论上不发工资？(空)-nowdays745 (阅读:73次 2014/03/06 10:30) 俺不懂劳动法但是俺觉得肯定不符合规定，同意楼上的(空)-小熊emily (阅读:73次 2014/03/06 10:30) 这种仲裁案例出过，还真不完全是公司赢，你网上查查就知道了。不过一般公司可以以违反计划生育条例为理由，不发。(空)-蜜蜂 (阅读:250次 2014/03/06 10:35) 其实小姑娘挺可怜的，我琢磨着不发太不人性了，少发点，但是得有理由才行，不知道可行不。(空)-nowdays745 (阅读:77次 2014/03/06 10:57) 违反计划生育条例，按病假处理发放工资，这样可行吗？(空)-蜜蜂 (阅读:147次 2014/03/06 11:18) 楼主要是公司HR，就按病假规定给人家发着点工资吧，出来混，都是打工的，不容易。-龙锦二肖律 (66字节 阅读:189次 2014/03/06 11:09) 其实公司老板还真不是操心生育是否合法，都是从利益角度出发思考。公司付了生育保险，但实际上社保不会支付这笔生育基金，如果由公司支付，老板当然就觉得影响利益了(空)-蜜蜂 (阅读:143次 2014/03/06 11:21) 也是，我汇报的时候情况说明一下，看老板吧。(空)-nowdays745 (阅读:78次 2014/03/06 11:23) 未婚生育，不能享受已婚的所有待遇。(空)-踏雪寻梅75  (阅读:116次 2014/03/06 15:40) 这丫头真着急，23了，找了个小老公。咋看着这么不靠谱(空)-250乘十 (阅读:78次 2014/03/06 15:53)

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