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大家如何看待单位员工中午睡觉这事？
单位制度是中午十二点到一点午休，但因考虑到实际情况，实际十一点半到一点间休息。有新员工试用期间，早上老迟到，本来单位有考勤制度，规定迟到扣钱，但实际操作上灵活处理，对于实在不自觉的才扣钱，太不自觉的那个合同期满后也不续签了，所以扣钱的事就没实际再执行，大家一般也是迟到几分钟，一般不太过份，现在这个新同事来了，第一天就迟到，以后也多次迟到，没办法只能大家都跟着扣钱了。另外，单位以前管理有些松，有员工中午吃完饭后就躺在别的办公室沙发上睡觉，有时下午三点多才起来，工作上又出了些错，单位本来想辞退的，后来考虑到本身这个员工也是要走的，领导就没辞他，等他到期自己提出来走。另外，还有一个员工也会中午躺在那个办公室睡，但到一点就起来。现在来了新员工，来的时候老员工还没走，所以看到老员工每天躺着睡觉，就跟着学，也找个办公室躺沙发上睡觉，而且也睡到下午上班时间早过了还在睡，本来办公室有三个空办公室，三个睡觉的一人占一屋，后来只剩一个办公室了，就被新员工占了，那个到点起来的员工也睡不成了。现在老员工也走了，所里也换了管理人，就想抓抓纪律，跟新员工谈了这事，一是不要睡到一点后，二是不要睡在别人办公室里，因为毕竟是别人的办公室，办公室的主人随时可能会带客户过来，虽然不常过来，这个新员工来很久了还没见主人来过，另外，办公室毕竟是工作的场所，中午困了午休时间趴桌上睡一会儿也没事，躺那儿睡就不好了，别人可能也会临时用下那个办公室，比如中午有女员工需在里边吸奶。跟新员工谈后，确实不在一点后睡觉了，但还在那个办公室睡。今天又跟新员工提起这事，俩人辩了半天，新员工觉得重点是把工作做好，休息好才能工作好，在不影响其他人及办公室主人不提出反对意见的情况下，在里边躺着睡觉也没啥，她以前单位中午也午休，现在很多单位都给午休创造条件，找她谈的人认为中午不在那屋睡觉和干好工作不冲突，工作场所主要是用来工作的。后来新员工说以后不在那屋睡了，但对不能在那屋睡觉持保留意见。大家怎么看这事？
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2014-05-26 16:48:41
(空)
