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你好中国
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不能辞退
(无内容)
2015-05-18 16:57:41
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[顶端]
咨询一个法律问题,上周五一名同事A与另外一名B因工作发生冲突,B言语威胁要打人,要拿刀捅人,请问公司是否能据此辞退B?(空)
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l_xn
(阅读:606次 跟贴:14 2015/05/18 14:22)
[跳过]
hr带上A、B去看场电影消消火气
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厌事不厌食
(291字节 阅读:262次 2015/05/18 14:46)
辞退了说不定会真回来捅,现实中好多这种例子(空)
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顶夸克
(阅读:136次 2015/05/18 14:59)
拉过来教育一下就是了,打人不对要犯法代价很大,工作上的事要会沟通有N多渠道,然后叫两个人当面一起说合一下,不一定非要开除吧。(空)
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刘老夫子
(阅读:313次 2015/05/18 15:02)
至少通报批评,维护公司和团队尊严。否则岂不是让暴力威胁污染了氛围?下次他说不给涨工资就怎样怎样,你怎么办?(空)
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vodkaee
(阅读:155次 2015/05/18 15:06)
公司有规定就可以,没有就不可以。A员工如果感觉到生命受到威胁但未反映到公司,A个人可以报警,公司知情教育无效,则公司有责任报警。(空)
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lqyo
(阅读:408次 2015/05/18 15:07)
不能辞退
(空)
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你好中国
(阅读:124次 2015/05/18 16:57)
报警没用!他又没有犯罪记录,只是言语这么一说,警察又不能限制他人身自有,强制他去做精神健康检查,看心理医生是必须的!(空)
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逆时针甲
(阅读:99次 2015/05/21 11:02)
说明一下,B这个人已经不是一次和人发生冲突了,2年来他手下的人因为其原因已经走了5个,这次太过分了要打人和捅人。和其沟通多次无果,认为自己对人的方式没问题,尤其对新人来说是严格要求。(空)
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l_xn
(阅读:300次 2015/05/21 10:48)
而且越级汇报。(空)
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l_xn
(阅读:133次 2015/05/21 10:53)
先不开除,责令他去做精神健康检查,不给工资休息2个月!(空)
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逆时针甲
(阅读:96次 2015/05/21 10:50)
不能,先完善公司管理制度。
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龙锦二肖律
(36字节 阅读:102次 2015/05/21 10:54)
要是赶上一个牛叉的A同事,拍着胸脯对B说:来来来,往这里捅!
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龙锦二肖律
(22字节 阅读:206次 2015/05/21 10:56)
我这么干过,同村一发小,初中高中学习不错,考上经济学院学工商管理,刚毕业分的远洋总部叫他先负责伙食,他总觉得自己被大材小用,后没到两年离职自己做拓展,结果总觉得我们比他好,嫉妒心极强,总想弄死这个弄死..(空)
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逆时针甲
(阅读:407次 2015/05/21 10:59)
拘留15日,开除,扣本月工资。(空)
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远古怪叔叔
(阅读:132次 2015/05/21 11:01)
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