如果一个公务员或国企职工,因为户口(社保延续等)而不能或不敢放弃眼前的职位,我看并不是这么简单。更多的还是整个系统的用人机制问题
比如,当年的胡适或鲁迅先生这样的著名教授,能在北京好几所大学任职教授,这个学校拿三百光洋,那个学校拿五百光洋,它整个的用人机制是灵活的; 而现在我们一个教师,我指的是普通教师,只能在本校教书,却不会被另外一所学校聘用,当然干活可以,代课也行,但没有名分。 我想中学系统更是这样了,因为他们比大学老师忙的多。 我们的一个公务员处长科长,从户口、社保等角度看,他完全可以去任何一家国企任职,如果有合适的位置的话。 之所以不能去,不敢去,也不是能力问题,也不是户口和社保问题,而是你根本进不去的问题。 比如,一个在海淀地区高校里教公共外语课的教师,如果是她想调到东城地区高校里,还是教这门课,我靠,你想调动是吧?那机会,那磨人,整死你。 实际上,是既不能调,也不能聘。 大家实际上是在城市动物园里的固定区域,傻傻地当野兽。
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