如果方便，可以把具体的过错说出来，大家可以帮你分析下。。。有时过错不只是一个人的，直接上司需要承担更重的责罚。。。也许你跟直接上司好好沟通下会有效果，不要期待着外部的机构介入，否则

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dreamoon

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如果方便，可以把具体的过错说出来，大家可以帮你分析下。。。有时过错不只是一个人的，直接上司需要承担更重的责罚。。。也许你跟直接上司好好沟通下会有效果，不要期待着外部的机构介入，否则

你就被公司彻底的抛弃了。。。。

可以痛哭。。。。什么的。。。

2016-07-28 16:10:23

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[回复] [顶端]

跟强势公司产生纠纷应该妥协还是仲裁-提拉米苏儿 (731字节阅读:3200次跟贴:76 2016/07/28 15:34)[跳过]

不需要离职！(空)-黄品源小微 (阅读:322次 2016/07/28 15:35)
这个没遇到过，不太清楚，帮顶吧！(空)-梦瑾 (阅读:332次 2016/07/28 15:36)
找找劳动监察大队（好像叫这个名字）试试。据说（真的是据说）比仲裁管用多了。仲裁是和稀泥。监察是执法机构。(空)-南极仙翁哪里去？ (阅读:449次 2016/07/28 15:38)

谢谢！好建议我考虑一下-提拉米苏儿 (170字节阅读:592次 2016/07/28 16:08)

对于“有背景、有家世才能进”的公司，如果不想辞职，那建议妥协吧！第一是你自己发生了过错；第二公司惯例如此，而且“历史上都是那么处罚员工的”，所以并没有人故意为难你。(空)-daydreamingg (阅读:457次 2016/07/28 15:58)

+1(空)-dreamoon (阅读:251次 2016/07/28 16:03)
+1(空)-梦瑾 (阅读:201次 2016/07/28 16:06)
我其实工作很多年，有点恶心了-提拉米苏儿 (132字节阅读:953次 2016/07/28 16:06)

有人的地方就有江湖，你看到说明确实有，你看不到只能说明你没有看到。(空)-bigboy (阅读:354次 2016/07/28 16:07)
如果方便，可以把具体的过错说出来，大家可以帮你分析下。。。有时过错不只是一个人的，直接上司需要承担更重的责罚。。。也许你跟直接上司好好沟通下会有效果，不要期待着外部的机构介入，否则-dreamoon (118字节阅读:509次 2016/07/28 16:10)

真的自己哭过，因为过往那些年确实挺难受的-提拉米苏儿 (803字节阅读:1164次 2016/07/28 16:21)

我刚就想猜应该是财务岗的问题。。。果不其然。。。。-dreamoon (730字节阅读:602次 2016/07/28 16:29)
又看了一遍，你是说180天的认证期都过了吗？那发票的经手人更有责任了，一般公司都规定，收到专票后，当月必须上缴财务的。。。最迟不得晚于开票日期的次月。。。。按你的描述，发票是开出来后第5个月才交到你手里的..-dreamoon (60字节阅读:1219次 2016/07/28 16:33)

对，发票1月份就开过来，但是业务领导压着不付款，最后的半个月才交到我这里，正好又结账跨月了(空)-提拉米苏儿 (阅读:613次 2016/07/28 16:38)

那你可以把业务部的人拉进来，大家一起受责罚，不付款不代表可以不缴发票。。。。-dreamoon (211字节阅读:663次 2016/07/28 16:41)

嗯，这个可能得请律师才行吧-米苏儿 (204字节阅读:591次 2016/07/28 16:55)

话说，你不属于财务部？你属于商务的？-dreamoon (160字节阅读:471次 2016/07/28 16:59)
为1万块钱请律师，你还是辞职算了。(空)-游泳-老段 (阅读:375次 2016/07/28 17:07)

辞职有啥好处，被辞是不是还有补偿(空)-米苏儿 (阅读:530次 2016/07/28 17:15)

你主管领导付主要责任，在到期之前没有组织人力核查。(空)-高端大气上档次的ID (阅读:394次 2016/07/28 16:36)

这票最后是砸我手里的，领导们都是官官相互的-提拉米苏儿 (139字节阅读:644次 2016/07/28 16:41)

扫描认证，很方便的呀。-RWX (76字节阅读:466次 2016/07/28 16:49)

我们认证是另一个岗位在做呀，何况当时是结账了不能当月认证，跨月才能认证-米苏儿 (89字节阅读:430次 2016/07/28 16:58)

要是这样的话，你就认了吧。。。各级流程都有大于你的领导签字认可，特事特办了（不按时间上缴发票有人认可了），那就真没办法了。。。。。-dreamoon (164字节阅读:659次 2016/07/28 17:03)

领导宁愿找个其它理由再给他发1万奖金，也不应该因为这就不处罚了。都这样找来找去，没法工作了。(空)-游泳-老段 (阅读:324次 2016/07/28 17:30)

要是楼主在领导面前这样吃得开，也不会因为这点小事受处罚了。。。。。我看出来了，你要是当领导，一定是心狠手狠的。。。-dreamoon (341字节阅读:524次 2016/07/28 17:48)

这是财务工作，不是儿戏。最正确的做法，认罚。好领导不应该用这种方式拉拢人心，尤其是要带头破坏规章制度。(空)-游泳-老段 (阅读:353次 2016/07/28 19:12)
越吃得开，越要认罚。敢做敢当，做好表率。(空)-游泳-老段 (阅读:433次 2016/07/28 19:16)

你这也强词夺理了。领导压着不付款，明显是想给你们公司捞便宜。提前半天个月给你，时间上足够了。(空)-游泳-老段 (阅读:343次 2016/07/28 16:50)

不付款没问题，用信用贷款做事很好，但不代表可以不缴纳发票给财务啊。。。-dreamoon (262字节阅读:482次 2016/07/28 16:57)

有规定，业务领导才不管呢，最后的期限交到财务都要有签字(空)-米苏儿 (阅读:314次 2016/07/28 16:59)
嗯。看规定了。现在是提前了半个月，还说时间不够，明显是乱找理由了。(空)-游泳-老段 (阅读:391次 2016/07/28 17:00)

这个别矫情，还真是你自己工作的失误-好孕草 (260字节阅读:538次 2016/07/28 20:51)
我觉得领导是故意刁难人，所得税还少交了呢，就算是过错，我觉得也只算是工作上的疏忽，扣个一千块到顶了。作为同行，我是这么认为的。(空)-猫咪子 (阅读:288次 2016/09/14 09:40)

历史处罚并不代表公司的规定合理和合法。就算当事人有错在先，那也需要法律层面来处理这件事。(空)-高端大气上档次的ID (阅读:333次 2016/07/28 16:09)

我是认为那个规定更多的是个威慑作用，实际并没有金额上损失-提拉米苏儿 (117字节阅读:448次 2016/07/28 16:14)

就是在唬你(空)-高端大气上档次的ID (阅读:371次 2016/07/28 16:33)
这次不罚你。以后别人弄出来更大的损失，罚不罚？(空)-游泳-老段 (阅读:362次 2016/07/28 17:03)

仲裁不需要离职，仲裁的唯一坏处就是跟公司撕破脸了。(空)-bigboy (阅读:336次 2016/07/28 16:01)
参考菲律宾提起仲裁。(空)-看热闹不嫌事大洗萝卜不怕泥多 (阅读:270次 2016/07/28 16:02)
不认罚等着公司起诉你开除你就行了。(空)-高端大气上档次的ID (阅读:397次 2016/07/28 16:04)

可以吗？我就该干啥干啥？-提拉米苏儿 (333字节阅读:589次 2016/07/28 16:12)

其实公司是弱势群体-高端大气上档次的ID (343字节阅读:525次 2016/07/28 16:33)

嗯，我是不会主动离职的-提拉米苏儿 (153字节阅读:532次 2016/07/28 16:47)

看你说出来的情况，建议你这还是认罚得了！-刘木匠 (928字节阅读:615次 2016/07/28 16:44)

等他真造成损失几百万，几千万，让他按实际损失交罚款，他也交不起了。(空)-游泳-老段 (阅读:443次 2016/07/28 16:46)
嗯，你这话有道理-米苏儿 (220字节阅读:491次 2016/07/28 17:04)

能想明白就好，你的委屈不只在处罚上，而多在于平时的那些事上，把两者区分开，你会更理性处理这件事的。(空)-刘木匠 (阅读:366次 2016/07/28 17:12)

如果以后还想在这个公司干或者去别的公司干，就得认罚了。规则已经在那里，自己做错了就得承担责任。-飘飘鱼 (279字节阅读:474次 2016/07/29 06:55)

这个是有点晕呵呵，罚款吗？(空)-米苏儿 (阅读:372次 2016/07/29 13:50)

罚款为什么要和实际损失金额一样？可以有处罚成分在里面啊。(空)-游泳-老段 (阅读:528次 2016/07/28 16:45)

我看你像我们大领导的做派-米苏儿 (113字节阅读:541次 2016/07/28 17:18)

我们是劝你啊。故意站在另外一个角度考虑一下。(空)-游泳-老段 (阅读:366次 2016/07/28 17:25)
大领导说不定会因此给你们领导少发几万奖金呢，不会告诉你的。(空)-游泳-老段 (阅读:348次 2016/07/28 17:28)

看看自己收入~~~~月薪10万的就交吧~-再见拉尔夫 (211字节阅读:539次 2016/07/28 17:05)
看回复，尤其是老段的回复，就能显示出一个人思考问题时层次的差距。要看清自己遇到的问题本质是什么，才能找到解决办法，而不是说出来找点道义上的支持，这个基本没用。-刘木匠 (82字节阅读:414次 2016/07/28 19:22)

你和老段的回复比较成熟-米苏儿 (181字节阅读:683次 2016/07/28 20:33)

你在哪工作，都会遇到这样那样的难题，除非你从此不上班了。所以逃避不能解决问题，我虽然不懂财务，但看得出你没有尽力，有时大领导可以忘，但小兵工作要积极，必要时得催。(空)-如风的心2013 (阅读:344次 2016/07/28 21:18)

有错就认罚，按照公司规定处理，如果是我，认罚后离职(空)-西夏一品堂 (阅读:537次 2016/07/28 21:27)
必须仲裁(空)-soft1000 (阅读:501次 2016/07/28 22:20)
自己错了就是错了，不要攀比别人的背景。换别的公司，让你离职也没什么说的。或者边缘化，让你主动辞职。税务岗位风险很大，如果压力过大，有机会调整到行政方面的岗位。(空)-二水 (阅读:409次 2016/07/28 23:01)

没有办法，我们必须承担责任，无论是工作，还是生活上的。错了就是错了，承认，改正，继续生活。很多错误比这个惨痛多了，这个不算什么，公司没多大问题，是自己一直耿耿于怀。(空)-二水 (阅读:304次 2016/07/28 23:04)

你说的没错(空)-米苏儿 (阅读:409次 2016/07/29 17:51)

88506269海淀仲裁援助，免费的，希望这个可以帮到你(空)-三千多 (阅读:340次 2016/07/29 08:31)

谢谢你！(空)-米苏儿 (阅读:259次 2016/07/29 17:55)

感谢上面各位亲们，给我的都是正面能量-米苏儿 (756字节阅读:935次 2016/07/29 10:54)

最终有结果了，方便的话给大家说一下。。。-dreamoon (99字节阅读:421次 2016/07/29 13:54)
米苏儿，我问你：-比尔-盖楼 (25字节阅读:696次 2016/07/29 13:56)

嗯，我昨天一高兴就吃了-米苏儿 (31字节阅读:455次 2016/07/29 14:14)

不认罚，就妥协，仲裁就走人，人际关系到哪儿都复杂，不管公司大小，也不管外企国企，有人的地方就是江湖，螳臂当车的事儿干的人多了，死的人也多了去了，都源于。。。-鼠鼠龙币 (132字节阅读:432次 2016/07/29 17:57)
跟强势公司产生纠纷应该妥协还是仲裁-flyxiong (616字节阅读:735次 2016/07/30 12:55)

谢谢你！-米苏儿 (575字节阅读:536次 2016/08/08 10:45)

无需离职(空)-龙锦二肖律 (阅读:243次 2016/08/08 10:49)
不怕被穿小鞋就行(空)-龙锦二肖律 (阅读:402次 2016/08/08 10:49)

请教肖律师-米苏儿 (204字节阅读:321次 2016/08/08 11:12)

正在打，真格基金投资的创业公司，许诺期权，东西做好了就要扫地赶人，劳动仲裁胜诉，公司上诉至法院，结果他们是原告，开庭都没准备证据，把法官气的吐血，代理人当庭跑出去半个多小时复印证据去了！(空)-逆时针甲 (阅读:372次 2016/08/08 12:16)

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