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李逍遥居士 等    级：资深长老 经 验 值：2828 魅 力 值：743 龙    币：12374 积    分：5214.9 注册日期：2006-02-25	小屋有做HR的吗，咨询一下离职手续的问题，谢谢了 合同到期公司不续约，就是按照北京市最高工资补偿吗？超出的也不算了？只有N没有N+1，N+2吗？没休完的假期怎么算呢
2017-02-28 16:01:19	此文章已经被查看1720次    系统提示：此篇文章由"邻友圈"客户端发送，下载邻友圈客户端>>

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小屋有做HR的吗，咨询一下离职手续的问题，谢谢了-李逍遥居士 (162字节 阅读:1720次 跟贴:10 2017/02/28 16:01) 最近好像好几个类似帖子，那么不景气？(空)-闲敲棋子落灯花 (阅读:238次 2017/02/28 16:16) 有上限，超出的不算了。没有+1，没休的假可以要求算工资。(空)-ppc (阅读:293次 2017/02/28 16:23) 国家强制休的假就必须休完吗，不能算钱了吧(空)-李逍遥居士 (阅读:310次 2017/02/28 16:39) 这是劳动合同到期单位不续签，终止劳动合同-胖娃娃 (206字节 阅读:658次 2017/02/28 16:26) 咨询您，如果公司不景气裁掉无限期合同员工，需要多少赔偿金?N+1吗？(空)-素人渔夫 (阅读:275次 2017/03/01 08:37) 未休年假可以折算成补偿。也可以开具未休年假证明，到新单位再休。不过一般是部分机关事业单位会这么认。(空)-清风明月挠我心 (阅读:208次 2017/02/28 16:48) +1是合同里一般规定要提前一个月告知不续签了，给员工找新工作一个缓冲期，要是没有提前告知，是应该给这一个月的(空)-真麻烦 (阅读:341次 2017/02/28 17:18) +1一般是最低的，好多大气的公司还有+5以上的(空)-真麻烦 (阅读:263次 2017/02/28 17:19) 现在不管什么原因单位都要给补偿金的，除非你自己提出不干了，或者你违反了公司的规章制度。没休完的原则上..-凝紫冰雪 (201字节 阅读:442次 2017/03/01 06:26) 咨询一下。如果是签定了无固定期限合同了。公司明明是裁员。却为了躲避赔偿。美其名曰“人员流动”给安排到..-cicier (213字节 阅读:470次 2017/03/01 09:42)

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