然后罗列工作成果的月度报表，最次也得有季度报表，较上年度成效跃升，刚入职就对比下半年与上半年。说这些是为了表现出你工作是有方法的，

是走脑子的，关键的关键，是方便你领导写他自己报告时直接截屏引用。

接下来会有两个结果，一种是没有跃升反而有减损，别沮丧，展现你能力的机会来了，分析下原因、内部原因外部原因，明年的应对措施；

另一种乐观的情形，不要居功自傲，说说经验教训，主要感谢给你机会的同时也要感谢没给你机会但也没给你掣肘的同袍，任何浮光掠影都不能忽略，如果你明年还想接着混的话。