这就是我们国家，社会和企业35岁以下的统统不要带来的恶果，40，50后都有近20-30年的工作经验，他们上有老下有小，受那个年代的教育，对企业忠诚，对人诚恳，办事认真（个别除外）无论是在那个工作职位和岗位上都尽心尽力，我以前合作的日本500强企业，如果不出意外，企业对这些老员工非常尊重，其实吧，日本企业的员工不都是大学生，有些是职高生，只有中国热衷学历，好多日本员工都是大学本科生，但是他们的本科是正经读出来的，言归正传，假如国内的企业也是老中青三结合，那么通过老同志的传帮带年轻人也不会那么散漫，况且，有那么多资深又有丰富工作经验和处事阅历的老同志在，对年轻人也是一种压力和上进的促进，现在都年轻化了，年轻人就有一种小太爷不爽就不伺候了，所以企业对年轻人是既爱又恨，一方面不能没有新鲜血液，但另一方又真伺候不起。