近日，华为公布了最新的华为2019年第48号总裁办邮件，其中不仅涉及正职、副职的能力与要求，对于干部提拔、能力的看法等，还包含了对华为接班人的要求。

其中，对华为接班人的要求主要有四点：

1、华为的接班人，除了视野、品格、意志要求以外，还要具备对价值的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力；

2、华为的接班人，要具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力；

3、以及对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力；

4、华为的接班人还必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等，简化管理的能力。

此外，华为创始人、总裁任正非也曾数次对外放话，家人子女不会接班，甚至之前已任首席财务官、被选为副董事长的女儿孟晚舟亦不在考虑之列。