2020年4月14日，女职工向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。经仲裁裁决，对女职工请求不予支持。女职工不服该裁决，遂起诉至上海市浦东新区人民法院。

原告向法院提出诉讼请求：判令被告与原告恢复劳动关系。原告认为，自己怀孕时，双方劳动合同并未到期，劳动关系处于存续期间，其已明确告知A公司其怀孕的事实，根据劳动合同法第45条规定，双方劳动关系应顺延至其“三期”结束，A公司在“三期”结束之后才能解除劳动关系，故被告应当与原告恢复劳动关系。

A公司辩称，即使是怀孕的员工，双方协商一致也是可以解除劳动合同。劳动合同法第45条规定的是劳动合同正常期满出现法定事由应当顺延，并不适用本案的情形。

劳动合同解除协议系双方真实意思表示，双方均应恪守

一审法院认为，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告与被告签订的《劳动合同解除协议书》系双方真实意思表示，未违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应恪守。根据劳动合同法第45条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该条规定的是劳动合同正常到期时出现法定顺延事由，劳动合同应当顺延。但本案中，系双方协商一致约定劳动合同于2020年3月20日解除，并不适用该条之规定。

综上所述，法院判决如下：驳回原告的诉讼请求。

上诉辩称重大误解签署协议

二审判决：驳回上诉，维持原判

一审原告不服判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉，要求撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。事实与理由如下：原告基于重大误解签署了劳动合同解除协议，故应予以撤销，并恢复双方劳动关系。原告误解了“解除日”为“到期日”，故作出了错误意思表示。如果其知道“解除日”与“到期日”的区别，则不会在《劳动合同解除协议》上签字。原告系基于错误认识而签署《劳动合同解除协议》构成重大误解，应当予以撤销。

被上诉人A公司辩称，双方系协商一致解除劳动合同，双方的邮件亦可以证明原告充分了解内容，不存在重大误解的情况，故不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉维持原判。

二审法院认为，原告以其签订《劳动合同解除协议》后发现怀孕为由主张存在重大误解，没有依据，不予支持。原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，经审核，并无不当。

依据相关法律，判决如下：驳回上诉，维持原判。