《中华人民共和国劳动法》第二十九条~~用人单位不得解除劳动合同

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kaixin_inging

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《中华人民共和国劳动法》第二十九条~~用人单位不得解除劳动合同

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2021-08-21 18:04:32

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签完离职协议后才发现已怀孕，能恢复劳动关系吗-kaixin_inging (2637字节阅读:1255次跟贴:96 2021/08/21 00:10)[跳过]

她的意思是，她怀孕了，公司不能解除劳动合同。有这个法律吗？如果公司依法律不解除合同，那么接下来她就是生孩子，哺乳，那么依法律规定，公司最快什么时候可以解除合同呢？(空)-夏姬 (阅读:301次 2021/08/21 00:33)

公司不能单方解除合同，但是她已经同意了，反悔是不成的。(空)-kaixin_inging (阅读:284次 2021/08/21 09:58)

也就是说，如果她胜诉了，她最少可以为自己争取多长时间呢？(空)-夏姬 (阅读:228次 2021/08/21 00:35)
有点复杂(空)-泽拉图 (阅读:313次 2021/08/21 09:09)

其实很简单-kaixin_inging (182字节阅读:527次 2021/08/21 09:57)

道理虽如此，但有突发情况（毕竟是生孩子），公司应该人文关怀为主，而不一昧按法律行事。。。从长远计，对公司笼络人心大为好处，也会对LD的口碑有益。。。(空)-泽拉图 (阅读:270次 2021/08/21 11:06)
公司如果知道她怀孕了，就不能提出解除劳动合同。但公司不知道她怀孕了，所以提出解除合同。她如果知道自己怀孕了，也不会同意解除劳动合同，但她不知道自己怀孕了。所以他们都同意解除合同。但事实上她却怀孕了。..-夏姬 (269字节阅读:409次 2021/08/21 15:15)

法律不太可能面面俱到，法律本质上还是有滞后性因素存在的。。。(空)-泽拉图 (阅读:409次 2021/08/21 15:17)

财产可以通过血缘继承。。。但好像没有说工作岗位是可以继承。。。我指法律上，现实生活是另外一个情况。。。(空)-泽拉图 (阅读:315次 2021/08/21 15:20)

我指的是法律条文的有效性。(空)-夏姬 (阅读:252次 2021/08/21 15:24)

不满一年能给伍万多的补偿，真的可以了。从月薪上看，这个女生的职务也不是非常重要的。人心不足啊。(空)-domino999 (阅读:648次 2021/08/21 19:15)

她在这个位子上给公司争取到的财富远不止这些，你太不了解企业了，这是一个套路。没有一个资本家会让你吃空饷，这是平均下来给她的钱。可她在这个公司没有发展了。此路不通明白了吗？(空)-千红一窟 (阅读:329次 2021/08/21 22:50)

双方确认解除合同时，都不知怀孕的事，后来职工发现怀孕了，想反悔，肯定不行了(空)-kaixin_inging (阅读:296次 2021/08/21 15:36)

“怀孕期间，不能解除”。根本就不能解除。解除是无效的。(空)-夏姬 (阅读:220次 2021/08/21 15:44)

公司不能单方面解除，双方达成一致除外。(空)-kaixin_inging (阅读:304次 2021/08/21 15:52)

首先公司就不能提出。如果公司不提出，她会自己提出，自己同意离职吗？(空)-夏姬 (阅读:281次 2021/08/21 15:53)

嗯嗯，不能说公司违法法律。。。但说解除合同无效这条，倒是可以说道说道。。。(空)-泽拉图 (阅读:188次 2021/08/21 15:56)

银行错打给你的钱，你也收下了，难道这笔钱还真是你的了不成？(空)-夏姬 (阅读:320次 2021/08/21 15:51)

回答我！！！！(空)-夏姬 (阅读:311次 2021/08/21 16:01)

这件事与银行错打钱之间有啥关系呀(空)-feihu (阅读:439次 2021/08/21 16:12)

怎么没关系啊。一个错误的前提引发的后果，是否会是正确的，是否具有合法性？(空)-夏姬 (阅读:190次 2021/08/21 16:49)

那不妨对应一下：银行对应于本案中的谁？收款人又对应于本案中的谁？(空)-feihu (阅读:316次 2021/08/21 17:17)

对应谁，都是一个结果。(空)-夏姬 (阅读:307次 2021/08/21 18:02)

法律条文是怎么说的，是说公司在女职工“怀孕期间”不能提出解除劳动合同，还是说公司在“知道女职工怀孕以后”，不能提出解除劳动合同？(空)-夏姬 (阅读:349次 2021/08/21 15:18)

我猜法律条文八成写的是“怀孕期间”，所以我要是律师，公司就死定了。嘎！嘎！(空)-夏姬 (阅读:307次 2021/08/21 15:21)
这是说公司不能主动提出。。。但并不禁止双方协商同意后。。。还有怀孕期间是这么计算的呢。。。(空)-泽拉图 (阅读:229次 2021/08/21 15:23)

怀孕就是怀孕，没说从测出来那天起才叫怀孕。(空)-夏姬 (阅读:263次 2021/08/21 15:25)

打错字了，本要打“怎么”，怎么计算呢？问句哈。。。(空)-泽拉图 (阅读:198次 2021/08/21 15:27)

有区别吗？-夏姬 (58字节阅读:290次 2021/08/21 15:32)

当然有区别了。。。(空)-泽拉图 (阅读:244次 2021/08/21 15:36)

是公司先提出的，她才同意。如果公司本不能提出，她也根本不会同意。(空)-夏姬 (阅读:299次 2021/08/21 15:25)

看看吧。-夏姬 (1362字节阅读:603次 2021/08/21 15:39)

3月10日怀孕49天，说明从1月20日就开始怀孕，开始孕期了。从1月20日起，公司就不能提出解除劳动合同了。(空)-夏姬 (阅读:378次 2021/08/21 15:42)

自然周期肯定可以这么计算。。。但问题的，关键是公司没有主观故意的情况（不知道），你不能说公司是违法法律。。。(空)-泽拉图 (阅读:337次 2021/08/21 15:54)

我知道公司不是主观故意违反的。他是无意间违反的。所以宣布解除合同无效就可以了嘛，又没让它赔房子赔地。(空)-夏姬 (阅读:246次 2021/08/21 15:56)

违法没有故意和无意之说。。。既然已经认定公司没有违法这条法律，那么也就不能用这条法律在裁定解除合同无效。。。我觉倒是应该从保护孕龄妇女权益的角度和公司的社会责任这方面进行协调才对。。。(空)-泽拉图 (阅读:357次 2021/08/21 16:21)

谁说它没违法了。女员工怀孕期间，公司不能提出解除劳动合同，人家是1月份怀孕，它是3月提出的，它本身就违法了。只是不是主观故意违法而已。(空)-夏姬 (阅读:294次 2021/08/21 16:52)

不是，已经按这条判定不违法了么。。。(空)-泽拉图 (阅读:257次 2021/08/22 18:26)

这是在公司明知员工在怀孕期间解除合同是肯定违法得。。。而这件事是恰恰双方都不知情得情况下，才签得解除合同。。。也不知道，法律有没有这方面得补充说明。。。(空)-泽拉图 (阅读:303次 2021/08/21 15:49)

用人单位不能单方面辞退员工，但是不代表双方不能签协议解除劳动合同。(空)-kaixin_inging (阅读:323次 2021/08/21 17:05)

最终结果-kaixin_inging (139字节阅读:485次 2021/08/21 15:54)

我只能说-夏姬 (146字节阅读:390次 2021/08/21 15:58)

法就是法。-kaixin_inging (200字节阅读:379次 2021/08/21 16:05)

这两个案子是两回事，没有可比性。难道你把户口本丢了，还不是中国人了？你把结婚证撕了，还能再娶一个老婆？(空)-夏姬 (阅读:289次 2021/08/21 16:54)

说明了双方签字后就有效 ! 单方面反悔是不成的。(空)-kaixin_inging (阅读:394次 2021/08/21 17:06)

根本不是一回事。第一个案子是事实是否成立的问题。第二个案子是既成的事实是否需要其它形式才能证明它的存在的问题。如果看不到影子，你还不承认太阳的存在了？(空)-夏姬 (阅读:334次 2021/08/21 18:01)

判决案例网上到处都是，签字了就得认!-kaixin_inging (361字节阅读:317次 2021/08/21 18:05)

签了字就得认？！那世界上还有重婚罪吗？他到底有几个老婆？第二次婚姻肯定是无效的，因为他根本没权利进行第二次婚姻。正如这个公司根本没权利提出解除劳动合同。(空)-夏姬 (阅读:301次 2021/08/21 18:54)

必须认，法院就是这么判的(空)-kaixin_inging (阅读:300次 2021/08/21 22:04)

楼主这关子，卖的也太长了。。。(空)-泽拉图 (阅读:257次 2021/08/21 16:03)

本案说明-kaixin_inging (124字节阅读:472次 2021/08/21 16:29)

为啥司法实践中职工都会败诉呢-kaixin_inging (394字节阅读:407次 2021/08/21 17:03)

转帖案例一-kaixin_inging (3375字节阅读:345次 2021/08/21 17:14)
本案-kaixin_inging (3188字节阅读:328次 2021/08/21 17:24)

现实中多数是“被动” 不是主动的。本案告诉大家，《离职协议》最好不签。(空)-duoduobear (阅读:329次 2021/08/22 00:03)

谁先提出的解约呢(空)-feihu (阅读:279次 2021/08/21 17:22)

谁提出本身不重要，双方是否达成一致并书面（或电子邮件）确认(空)-kaixin_inging (阅读:295次 2021/08/21 17:25)

《中华人民共和国劳动法》第二十九条~~用人单位不得解除劳动合同-kaixin_inging (383字节阅读:380次 2021/08/21 18:04)
工作不满一年给伍万多的补偿，真的可以了。从月薪上看，女孩的职位也不会太高。真是人心不足。(空)-domino999 (阅读:621次 2021/08/21 19:17)

关键是双方在办完离职手续时都不知道她已经怀孕，且双方均为自愿，这跟单位没有任何关系。-geforceee (303字节阅读:364次 2021/08/21 19:54)

不管她怎么想的。不管双方知不知道，事实就是她怀孕了，孕期公司不得提出解约，但公司提出了，所以提出是无效的。(空)-夏姬 (阅读:338次 2021/08/21 20:04)

在本案中，“怀孕”应该以知晓作为前提吧？(空)-feihu (阅读:370次 2021/08/21 20:07)

难道不是以法律条文为依据吗？(空)-夏姬 (阅读:344次 2021/08/21 20:08)

只有在知晓的情况下，才有可能做出针对怀孕的反应(空)-feihu (阅读:395次 2021/08/21 20:15)

现在知晓了吧？(空)-夏姬 (阅读:268次 2021/08/21 20:19)

解约时不知晓啊。现在知晓已经晚了。-geforceee (67字节阅读:361次 2021/08/21 20:25)

一个失踪很长时间的人，都已经给他注销户口了。当他再出现的时候，已经晚了吗？(空)-夏姬 (阅读:384次 2021/08/21 20:44)

完全是两码事，没有任何可比性。(空)-geforceee (阅读:296次 2021/08/21 22:41)

如果一件事情所有的人都不知道，那么这件事情岂不等于不存在(空)-feihu (阅读:337次 2021/08/21 20:30)

哪怕只有一个人知道，这件事也就不能被视为不存在了(空)-feihu (阅读:257次 2021/08/21 20:34)

现在全中国都知道了，你打算怎么办？(空)-夏姬 (阅读:315次 2021/08/21 20:43)

可能已经无法追溯了(空)-feihu (阅读:350次 2021/08/21 21:01)

从来没有“不许提出”的法律条款。-kaixin_inging (115字节阅读:323次 2021/08/21 22:07)

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的..(空)-夏姬 (阅读:299次 2021/08/21 22:25)
https://www.66law.cn/laws/87024.aspx(空)-夏姬 (阅读:277次 2021/08/21 22:31)
https://bjgy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2018/03/id/3222819.shtml(空)-夏姬 (阅读:429次 2021/08/21 22:31)

链接内容~~三、双方协商一致解除劳动关系后，女职工发现怀孕-kaixin_inging (2718字节阅读:285次 2021/08/21 23:40)
链接内容～结尾-kaixin_inging (552字节阅读:396次 2021/08/21 23:46)
北京法院网，应该权威!(空)-kaixin_inging (阅读:242次 2021/08/22 22:35)

https://www.sohu.com/a/305380924_100135374(空)-夏姬 (阅读:343次 2021/08/21 22:34)

我支持夏姐姐，因为怀孕的事实是客观存在的。(空)-千红一窟 (阅读:313次 2021/08/21 21:18)

我们不能学资本家那套，对他有利的合约都合法。合约就是一纸文书，能凭此就做买卖吗？还有没有信誉了？(空)-千红一窟 (阅读:324次 2021/08/21 21:25)

雇佣关系本身就是不公平的，在一个法治国家，这种关系才有了合法性。如果签订劳动合同一方偏向雇佣者，那么解除劳动合同的时候，就应该偏向被雇佣者。这样才是合理的。(空)-千红一窟 (阅读:223次 2021/08/21 22:19)

胜诉的案例，都不是双方已签订解除劳动合同协议的。(空)-kaixin_inging (阅读:314次 2021/08/22 10:48)
哪怕她是在公司提出解除劳动关系前一天怀孕的，公司都没有权利解除了，除非女的自己提出。现在女的要求恢复劳动关系的理由是正当的，但是劳动法没有规定必须得是原岗位。-爱思考就是好同志 (106字节阅读:334次 2021/08/22 12:29)

谁“提出”的并不重要，双方是否达成一致签订解除劳动关系才重要。(空)-kaixin_inging (阅读:390次 2021/08/22 13:04)

达成合意的原因是女的并不知道自己已经怀孕，一般人都知道公司不能随意开除怀孕的员工，显然之前的协议对这名女员工来说是不公平的，该女可以要求恢复劳动关系或者公司增加赔偿数额，跟该女是否反悔没关系(空)-爱思考就是好同志 (阅读:422次 2021/08/28 11:11)

除非有证据证明是用人单位胁迫员工签字，否则不能以员工自己不知道当做反悔的理由，法院并不会支持这种理由。(空)-kaixin_inging (阅读:477次 2021/08/28 11:59)

一个简单的问题-kaixin_inging (202字节阅读:387次 2021/08/22 17:35)

既然是双方签订同意，自然合法。。。(空)-泽拉图 (阅读:263次 2021/08/22 18:17)

所以，并不存在用人单位不能“先提出”解除合同的问题，谁提出本身都不重要，双方达成一致签协议才是根本，签后都不能单方毁约。(空)-kaixin_inging (阅读:217次 2021/08/22 18:59)

合法(空)-duoduobear (阅读:278次 2021/08/22 22:52)

法为民而立，不是为某个群体（比如弱势群体）而立。最近的一些法律裁决明显体现了并不是你弱势你就有理的理念-kaixin_inging (147字节阅读:297次 2021/08/23 12:29)

不可能出现“禁止双方一致同意解除”或者“允许劳动者反悔，不允许用人单位反悔”的奇葩法律。(空)-kaixin_inging (阅读:223次 2021/08/23 12:35)

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