三、双方协商一致解除劳动关系后，女职工发现怀孕

　　2015年11月3日林女士入职某科技公司，担任前台接待，双方签有期限至2016年11月2日的劳动合同。2016年5月6日林女士与科技公司签订《协商解除劳动关系协议书》，约定双方通过协商一致于当日解除劳动关系，科技公司向林女士支付一次性解除赔补款10.5万元。2016年5月9日林女士经医院诊断怀孕7周，当日其向科技公司发送电子邮件，表示因查出怀孕，希望继续履行劳动合同，但科技公司予以拒绝。后通过仲裁及诉讼程序，林女士要求科技公司继续履行劳动合同。案件审理过程中，林女士主张其签订《协商解除劳动关系协议书》时并不知晓自己已经怀孕，若其知晓自己怀孕则不会签订《协商解除劳动关系协议书》，此种情形属于重大误解，应予以撤销。法院审理后认为，林女士对协议内容并不构成重大误解，另《协商解除劳动关系协议书》系双方协商一致、自愿签订，协议内容也并无显示公平的情形，现作为完全民事行为能力人，林女士其理应知悉且须承担其签字行为产生的法律后果，故判决驳回了林女士要求继续履行劳动合同的诉讼请求。

　　法官释法：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。换言之，劳动者和用人单位在平等、自愿的情形下有权就解除劳动关系事宜进行协商，并对相应权利进行处分。具体到本案中，林女士与物流公司是自愿签署的《协商解除劳动关系协议书》，而《协商解除劳动关系协议书》也载明双方系协商一致解除劳动合同。虽然法律规定，如果协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。但本案中在双方已协商一致解除劳动关系，并签署了《协商解除劳动关系协议书》，且实际履行了该协议后，林女士基于怀孕的事实主张重大误解，显然并不属于民事法律意义上的“重大误解”。