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杨楠
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次要责任,让他起诉那个娱乐场所就好了
(无内容)
2021-10-27 12:33:53
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律师们,如果一个公司给大家福利,在业余时间给大家自愿领用某娱乐设施的使用券,然后,员工去了,玩的时候出事了,这种情况公司赔不赔?算工伤不?(空)
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钢筋
(阅读:287次 跟贴:15 2021/10/27 09:36)
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工作时间内估计有风险,非工作时间应该问题不大吧?好奇,同盼律师解答。(空)
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梦瑾
(阅读:210次 2021/10/27 09:40)
不赔,不算
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鱼子酱酱
(22字节 阅读:246次 2021/10/27 09:42)
这跟工作的公司有什么关系呢?要打官司也是跟这家提供娱乐设施公司打。(空)
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夏姬
(阅读:139次 2021/10/27 09:44)
我觉得不算,应该娱乐场所赔,自己操作失误自己吃进。就好比我们单位福利总发蛋糕券,吃的我都快三高了,能找单位赔码?肯定不能。(空)
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赏牡丹
(阅读:160次 2021/10/27 09:45)
只要不是逼着你去的,可去可不去甚至可以卖掉的,都不会给算工伤的。工伤不是那么好认定的,还得有医院证明啊什么的。(空)
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闲敲棋子落灯花
(阅读:188次 2021/10/27 09:47)
这肯定不算吧(空)
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泽拉图
(阅读:128次 2021/10/27 09:47)
毕竟这不是单位组织去的(空)
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泽拉图
(阅读:190次 2021/10/27 09:47)
主题责任要分清楚(空)
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泽拉图
(阅读:206次 2021/10/27 09:48)
那如果单位统计了意向名单,给统一时间购票的呢,算不上单位组织的(空)
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钢筋
(阅读:205次 2021/10/27 11:51)
既然是意向名单,就像你标题中也标明“自愿”二字,从法律上讲,单位就没有关联责任了。。。但单位人道义务还是要有的。。。(空)
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泽拉图
(阅读:183次 2021/10/27 12:45)
公司发的工资,用工资买票去游乐场,摔了,公司负责吗?差异就是劵和人民币(空)
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阿道克890595
(阅读:202次 2021/10/27 09:52)
不知道。但是在美国很可能要罚公司。
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天燃滊
(81字节 阅读:168次 2021/10/27 09:55)
好像工伤只有两种情况
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厚道人
(37字节 阅读:184次 2021/10/27 10:12)
即便不是工伤。员工跟你闹腾,投诉啥的也得喝一壶。(空)
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天燃滊
(阅读:169次 2021/10/27 10:20)
次要责任,让他起诉那个娱乐场所就好了
(空)
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杨楠
(阅读:174次 2021/10/27 12:33)
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