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假期拒带工作电脑回家被开除，员工要求赔偿19.4万获仲裁支持！公司不服上诉，法院判了→
上海浦东，一软件工程师春节回老家，不带电脑，也拒绝接公司的电话，清清静静的玩了一段时间。结果春节休完假，到岗工作不久，公司就以该软件工程师恶意拒绝执行公司安排的劳动任务，予以了开除处理。软件工程师不服，申请劳动仲裁。
男子张某是某咨询公司的软件工程师，码农嘛，平时工作非常辛苦，经常加班，所以累计了很多调休。张某的算盘打得很好，平时多辛苦一点，春节的时候就给自己放一段时间假，缓解一下工作压力。
然而，假期开始前，公司领导找到张某，以张某负责维护的客户，可能需要应急服务，要求张某带电脑回家过年，帮客户处理应急服务，但张某予以了拒绝，让领导很不高兴！
这个春节假期，张某过得非常惬意，他们公司春节放了11天，他自己又调休了12天，再加上2个周末，张某这个假期一共休息了27天！最关键的是，张某为了清清静静的玩一段时间，不回领导信息，也不接领导电话！
对此，公司领导非常不满，张某假期结束回到公司不久，公司就以张某恶意拒绝公司安排的工作任务，和张某解除了劳动合同关系。
张某不服，张某认为公司属于违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元，以及加班工资等费用。
对于此事，网友直言，“这种人，就算赔钱都要开掉！”“带电脑没有问题，但带电话回去就不是休假了，而是居家办公。”“有人说张某不通人情，可人情是相互的，试问公司有给人情吗？”
1、调休是合法的，但节假日加班，不能安排调休。
劳动法第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体而言，休息日加班，公司可以安排补休，也可以不安排补休，如果不安排补休，需要支付200%的工资。
对此，公司有选择权，注意，法定节假日加班，只能支付300%的工资，不能调休。
本案中的张某，平时经常加班，累计了十几天的调休，他选择在春节的时候调休，获得了公司的批准，合理合法。
2、公司解除张某的劳动合同，是否违法？会有什么后果？
劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
注意，公司制定的规章制度，需要具备合理性和合法性两个条件。
比如迟到一个小时，公司可以解除劳动合同，这样的规章制度不具备合理性，又比如员工应该免费加班，员工不得向公司主张加班费，这样的规章制度不具有合法性。
关于张某春节拒绝携带电脑一事，从情理上讲，张某作为软件工程师，如果遇到突发情况需要他处理，符合人之常情。
但从法律上讲，张某休假的时候，不具有向公司提供劳动的义务，张某拒绝携带电脑，不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。
法院经审理后，认为公司解除劳动合同的行为违法，属于违法解除。
其次，劳动合同法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
针对违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，也可以不要求公司继续履行劳动合同，要求公司支付赔偿金。
张某选择的是后者，他要公司支付赔偿金。
最终，劳动仲裁、一审法院经审理，均支持了张某的诉讼请求，公司应支付张某赔偿金19.4万元！
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2023-05-07 20:53:12
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