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偶居回龙
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抱着美好的愿望去沟通,可以语重心长地告诉张经理业主的很多观点应该从他那里就得到支持,然后尽量多的解决提出的问题。
物业公司有个最大的问题,就是他的员工的绩效考核问题。如果绩效考核不过关,员工得到的结果只有降薪或者走人,那么物业张经理交代的事就肯定会做的无可挑剔。所以我们的工作目标就是物业的张经理,让他认为那些事情应该要做和做到什么程度,我们能够对张经理进行绩效考核的话,啥事情就都好办了。现在大家对张经理的绩效考核打分不高,张经理能够感觉到惶恐,啥事情也就都好办了。问题就是现在张经理不作为,所以,ANNA会很累啊。
2008-12-19 17:15:07   此文章已经被查看741次   
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