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karl3949 等    级：资深长老 经 验 值：6736 魅 力 值：201 龙    币：9231 积    分：5564.2 注册日期：2006-03-12	我觉得吧 1、公司通过多次商讨，决定不同意她内部交流，因为如果降职、降薪（回到一年前状态），她也不会接受，如果不降职、降薪内部交流，明显对现有人员造成冲击。 （有什么冲击？还是见不得别人好啊？） 2、第三周，她到公司明确表示不再做内部交流，协商离职，也一再承诺不在内部交流，但要求按照最高标准补偿。最后达成协议补偿10万多，外加2个月正常工资。 （协议离职，索要补偿，天经地义！至于承诺不去另一个子公司，貌似没什么法律效率） 3、9月份，公司得到信息说，她已经在原来要去的子公司上班，9月1日正式上的班。 （另一子公司不知道这个制度吗？再者这是公司制度，离职的员工可没义务遵守，只能说你们公司或者子公司自己的问题） 个人觉得，在什么职位说什么话，该你职责所在需要汇报，那就汇报。若因个人原因，似乎有“嫉妒”“报复”之嫌，做人不够大度。 -- karl
2012-09-28 09:55:09	此文章已经被查看556次

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求助：遇到这样的员工应该怎么做？-北国风 (2318字节 阅读:5655次 跟贴:55 2012/09/28 08:32)[跳过] 公司管理的问题，她要去的另外一个子公司明显有问题，直接处理人就是了，和她没有什么关系，她并没有做错什么。(空)-刘老夫子 (阅读:445次 2012/09/28 08:35) 接收的子公司有问题；从提拔来看，不能排除更高层有人保护-火烧云 (126字节 阅读:848次 2012/09/28 08:50) 接收她的那个子公司情况是：从来在社会上招不到人，招到人也呆不到2个月就走，总共不到10个人，一直缺人。其他子公司人，项目结束宁可辞退也不去这个公司，有这么一个想去的，那个总经理非用不可。(空)-北国风 (阅读:901次 2012/09/28 08:57) 这事就是那个接收公司的人不会办事了，招去后协商好了先冷半年，再给职务什么的，就大家相安无事了。总不能自己办事同时打别人的脸、违公司的规吧(空)-刘老夫子 (阅读:534次 2012/09/28 09:00) 要是会办事的话咋会像楼上说的那么不堪呢，招不到人，集团内其他公司的员工宁可辞职也不过去，呵呵。(空)-bigboy (阅读:445次 2012/09/28 09:21) 是真的，所以才会出问题，只有她自己要求去外地，提职提薪后，有拿着补偿，间隔3个月过去了。(空)-北国风 (阅读:553次 2012/09/28 10:38) 这要看你所处的位置。如果是公司人事，可以知会下公司老总。 大多数情况下你装作没看见就是了， 公司说到底是老总的，规矩也是围绕老总定的(空)-spasma (阅读:492次 2012/09/28 08:45) 如果你是她原公司的人， 想再找麻烦 只能说肚量不够了，有打击报复之嫌。 找事情的只能是公司老总， 公司集团层面的人事，还有就是后面录用他的公司。(空)-spasma (阅读:464次 2012/09/28 08:47) 但是要了赔偿还这样比较离谱；是不是那个赔偿可以退或者扣回啊？(空)-火烧云 (阅读:510次 2012/09/28 08:51) 公司老总愿意给他钱， 底下人管得着啊，难道老总还要出面解释为什么？(空)-spasma (阅读:466次 2012/09/28 08:55) 这样的老总只会制造子公司及员工之间矛盾。严格来说，作为管理者，如果是他知情下做的决定，他也有问题。(空)-火烧云 (阅读:551次 2012/09/28 09:00) 应该改为：遇到这样的员工，你是总经理你应该怎么做？所有决策都是公司决定的，也代表总经理决策。(空)-北国风 (阅读:1019次 2012/09/28 08:59) 总经理当然要 后面聘用他的子公司头 和相关人事部门给出解释 和后续处理意见啊。 直接出手处理该员工没必要，丢身份(空)-spasma (阅读:450次 2012/09/28 09:02) 最后达成协议补偿10万多，外加2个月正常工资? 申请离职还补偿这么多？(空)-土豆--域名 (阅读:379次 2012/09/28 09:00) 这员工应该不是普通员工，手里握有一些独一无二的资源也说不定(空)-spasma (阅读:404次 2012/09/28 09:03) 也有可能跟个别领导关系密切哈哈-火烧云 (21字节 阅读:416次 2012/09/28 09:06) 也不存在这样问题，就是一个普普通通员工。当年这么处理，主要考虑提职提薪是去外地工作，不能带着即得利益交流，其他员工都可以交流的。(空)-北国风 (阅读:497次 2012/09/28 09:30) 可以负责任说什么核心机密都没有，北京很多公司对员工协商离职都给一定补偿，所谓协商离职。(空)-北国风 (阅读:588次 2012/09/28 09:09) 接收的子公司有问题，如果该子公司的决定得到更上层的个人授权，那相关个人也有问题(空)-火烧云 (阅读:379次 2012/09/28 09:11) 作为原公司有以下几种方案可以采用：-北国风 (445字节 阅读:736次 2012/09/28 09:05) 你这是管理课程案例吗？原来在同一公司不同地方换岗，还可以获得一笔补偿金，这公司可太好了。(空)-火烧云 (阅读:402次 2012/09/28 09:08) 千真万确是真的，不是案例，所以才难下手。(空)-北国风 (阅读:296次 2012/09/28 09:13) 首先这个事情只有通过总经理层才能解决，所以要先核实信息并通报，看看他们的反应并表明自己的看法及可能产生的后果-火烧云 (81字节 阅读:349次 2012/09/28 09:37) 2 比较合适(空)-spasma (阅读:317次 2012/09/28 09:38) 您已经梳理得很清晰了。(空)-last (阅读:390次 2012/09/29 09:43) 一个非常重要的信息：“9月份，公司得到信息说，她已经在原来要去的子公司上班，9月1日正式上的班”。原公司如何得到这个消息的？-bigboy (234字节 阅读:554次 2012/09/28 09:19) 因为办公地点不同，所以信息滞后。(空)-北国风 (阅读:351次 2012/09/28 09:27) 滞后不滞后的不重要，关键是态度和责任。如果真的是官方渠道或者已然人尽皆知了，原单位啥都不说不是和合适。(空)-bigboy (阅读:336次 2012/09/28 09:35) 这家公司的领导心真脏！擅自更改了工作地点，就必须先妥善处理员工异地工作的困难，此例中的领导除了自私之外，还持有一种恶意，就希望不受他挟制的人倒霉，真是TMD变态！(空)-桩子 (阅读:1016次 2012/09/28 09:31) 一码是一码，两回事(空)-火烧云 (阅读:289次 2012/09/28 09:39) 你根本就没有看清楚，公司的规定是：员工可以去河北工作，可以选择马上离职，马上飞离职的单倍补偿，等公司涉及个人业务完成按照公司要求解除合同的双倍补偿。(空)-北国风 (阅读:556次 2012/09/28 10:30) 不知道你的位置，从这妹妹的轨迹来说，除非你是大老板，要不就闭嘴闭眼。她要是没有点潜规则，想在集团公司里这么混，没戏。(空)-屁和 (阅读:475次 2012/09/28 09:47) 我觉得吧-karl3949 (1064字节 阅读:556次 2012/09/28 09:55) 回答你的问题：-北国风 (743字节 阅读:568次 2012/09/28 10:51) 地产公司有钱，能糟，盘根错节(空)-顶夸克 (阅读:399次 2012/09/28 10:36) 房地产公司的管理，历来都是表面光。总公司管理的问题，下面的人虽然心里不平衡，那只能忍着呗。(空)-北佬 (阅读:392次 2012/09/28 10:43) 假如你是原公司的人，就别瞎惨呼了。 后面录用他的子公司的老总啥都清楚。 你再惨呼就是找后面子公司老总麻烦。(空)-spasma (阅读:625次 2012/09/28 10:47) 他去的新公司 假如没有业绩， 新公司老总滚蛋。 后面公司老总宁愿选择违背公司一个不起眼的规定 录用该员工 ，也不愿意选择不出业绩到了时候灰溜溜走人。 这取舍就是当老总应该有的气魄(空)-spasma (阅读:941次 2012/09/28 10:48) 该员工也作出牺牲了，去了一个谁都不愿意去招不到人的公司。 那10多万也就算补偿吧(空)-spasma (阅读:420次 2012/09/28 10:53) 谢谢大家回帖，看到一些有价值的信息，很有帮助，也把相关信息补充如下：-北国风 (858字节 阅读:896次 2012/09/28 11:08) 你们的做法没有问题。是这个员工缺乏职业道德。但是道德这个东西，你能把她怎样？ 按照你上面说的，把这个事情通报集团即可，剩下的就跟你们没关系了。(空)-爱秋天 (阅读:544次 2012/09/28 11:59) 放人呗！你纠结啥？羡慕嫉妒恨？！放了跟你没关系就完事了啊。(空)-kico (阅读:350次 2012/09/28 12:10) 我觉得这个事没必要搞大，你认为人家能力不行，但是那个子公司非要认同她，跟你木有关系。得饶人处且饶人，她也没什么十恶不赦的罪恶，就是想在更好的环境下上班，何必呢(空)-龙在跃 (阅读:409次 2012/09/28 12:21) 各个子公司人事财务是独立的吧，那离开你这去别处有什么关系呢(空)-吉雅 (阅读:530次 2012/09/28 14:51) r如果是按新员工进的，一点问题都没有，这员工还是很有能力的，另一子公司是真看上他了，你们内部没有沟通 过？(空)-cal11 (阅读:535次 2012/09/28 15:11) 你们公司都没意见，你还瞎搀和啥呀。搀和多了，就不是这个员工怎么办了，搞不好就该是你该怎么办的问题了。。-天问无语 (45字节 阅读:435次 2012/09/28 15:38) 站这里，这姑娘没那么简单！楼主想的太简单呢！-乖乖咙嘀咚 (28字节 阅读:399次 2012/09/28 16:00) 你们公司真乱。(空)-职业杀手 (阅读:309次 2012/09/28 16:05) 这员工能力、情商都挺高的呀，好好向她学习学习吧。(空)-johncool (阅读:377次 2012/09/28 16:40) 这是公司管理有问题(空)-何处是家 (阅读:425次 2012/09/28 17:15) 希望楼主能提高语言表达能力-观众 (493字节 阅读:392次 2012/09/28 18:11) 这公司可以 是国有公司-hustddb (7字节 阅读:341次 2012/09/28 18:23) 跟你有啥关系 是您在管理公司么 在您的职权范围内自己看着办 不在职权范围内 管她的 爱杂杂 不过这位女同事倒真有两小子 佩服啊 估计内部人际关系混得不错 都有内应的(空)-哥-依然气质 (阅读:633次 2012/09/28 19:24) 如果子公司是独立法人代表，就应该补偿，不知道你们的内部规定是否违反劳动法(空)-揣着糊涂装明白 (阅读:1232次 2012/09/28 19:58) 这是公司管理有问题(空)-何处是家 (阅读:6次 昨天17:15)(空)-kwanyin (阅读:297次 2012/09/29 08:06)

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