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希望楼主能提高语言表达能力

写得不是一般的乱，句子残缺不全，逻辑混乱。居然成为热帖……

不知楼主在企业里扮演的是什么角色？通常来讲，在企业里一般员工总是处于弱势，所以有《劳动法》等法律去保护。而且，没看出这个员工有什么损害公司利益、形象的问题，以及违反法律或双方签订的协议的问题，所以如果你非要代表企业去跟这位员工较劲的，只能说，这家企业不是一般的操蛋……

2012-09-28 18:11:58

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[回复] [顶端]

求助：遇到这样的员工应该怎么做？-北国风 (2318字节阅读:5655次跟贴:55 2012/09/28 08:32)[跳过]

公司管理的问题，她要去的另外一个子公司明显有问题，直接处理人就是了，和她没有什么关系，她并没有做错什么。(空)-刘老夫子 (阅读:446次 2012/09/28 08:35)

接收的子公司有问题；从提拔来看，不能排除更高层有人保护-火烧云 (126字节阅读:848次 2012/09/28 08:50)

接收她的那个子公司情况是：从来在社会上招不到人，招到人也呆不到2个月就走，总共不到10个人，一直缺人。其他子公司人，项目结束宁可辞退也不去这个公司，有这么一个想去的，那个总经理非用不可。(空)-北国风 (阅读:901次 2012/09/28 08:57)

这事就是那个接收公司的人不会办事了，招去后协商好了先冷半年，再给职务什么的，就大家相安无事了。总不能自己办事同时打别人的脸、违公司的规吧(空)-刘老夫子 (阅读:536次 2012/09/28 09:00)

要是会办事的话咋会像楼上说的那么不堪呢，招不到人，集团内其他公司的员工宁可辞职也不过去，呵呵。(空)-bigboy (阅读:445次 2012/09/28 09:21)

是真的，所以才会出问题，只有她自己要求去外地，提职提薪后，有拿着补偿，间隔3个月过去了。(空)-北国风 (阅读:554次 2012/09/28 10:38)

这要看你所处的位置。如果是公司人事，可以知会下公司老总。大多数情况下你装作没看见就是了，公司说到底是老总的，规矩也是围绕老总定的(空)-spasma (阅读:492次 2012/09/28 08:45)

如果你是她原公司的人，想再找麻烦只能说肚量不够了，有打击报复之嫌。找事情的只能是公司老总，公司集团层面的人事，还有就是后面录用他的公司。(空)-spasma (阅读:464次 2012/09/28 08:47)
但是要了赔偿还这样比较离谱；是不是那个赔偿可以退或者扣回啊？(空)-火烧云 (阅读:511次 2012/09/28 08:51)

公司老总愿意给他钱，底下人管得着啊，难道老总还要出面解释为什么？(空)-spasma (阅读:466次 2012/09/28 08:55)

这样的老总只会制造子公司及员工之间矛盾。严格来说，作为管理者，如果是他知情下做的决定，他也有问题。(空)-火烧云 (阅读:551次 2012/09/28 09:00)

应该改为：遇到这样的员工，你是总经理你应该怎么做？所有决策都是公司决定的，也代表总经理决策。(空)-北国风 (阅读:1019次 2012/09/28 08:59)

总经理当然要后面聘用他的子公司头和相关人事部门给出解释和后续处理意见啊。直接出手处理该员工没必要，丢身份(空)-spasma (阅读:450次 2012/09/28 09:02)

最后达成协议补偿10万多，外加2个月正常工资? 申请离职还补偿这么多？(空)-土豆--域名 (阅读:379次 2012/09/28 09:00)

这员工应该不是普通员工，手里握有一些独一无二的资源也说不定(空)-spasma (阅读:404次 2012/09/28 09:03)

也有可能跟个别领导关系密切哈哈-火烧云 (21字节阅读:417次 2012/09/28 09:06)

也不存在这样问题，就是一个普普通通员工。当年这么处理，主要考虑提职提薪是去外地工作，不能带着即得利益交流，其他员工都可以交流的。(空)-北国风 (阅读:497次 2012/09/28 09:30)

可以负责任说什么核心机密都没有，北京很多公司对员工协商离职都给一定补偿，所谓协商离职。(空)-北国风 (阅读:588次 2012/09/28 09:09)

接收的子公司有问题，如果该子公司的决定得到更上层的个人授权，那相关个人也有问题(空)-火烧云 (阅读:379次 2012/09/28 09:11)

作为原公司有以下几种方案可以采用：-北国风 (445字节阅读:736次 2012/09/28 09:05)

你这是管理课程案例吗？原来在同一公司不同地方换岗，还可以获得一笔补偿金，这公司可太好了。(空)-火烧云 (阅读:402次 2012/09/28 09:08)
千真万确是真的，不是案例，所以才难下手。(空)-北国风 (阅读:296次 2012/09/28 09:13)

首先这个事情只有通过总经理层才能解决，所以要先核实信息并通报，看看他们的反应并表明自己的看法及可能产生的后果-火烧云 (81字节阅读:350次 2012/09/28 09:37)

2 比较合适(空)-spasma (阅读:317次 2012/09/28 09:38)
您已经梳理得很清晰了。(空)-last (阅读:390次 2012/09/29 09:43)

一个非常重要的信息：“9月份，公司得到信息说，她已经在原来要去的子公司上班，9月1日正式上的班”。原公司如何得到这个消息的？-bigboy (234字节阅读:555次 2012/09/28 09:19)

因为办公地点不同，所以信息滞后。(空)-北国风 (阅读:351次 2012/09/28 09:27)

滞后不滞后的不重要，关键是态度和责任。如果真的是官方渠道或者已然人尽皆知了，原单位啥都不说不是和合适。(空)-bigboy (阅读:336次 2012/09/28 09:35)

这家公司的领导心真脏！擅自更改了工作地点，就必须先妥善处理员工异地工作的困难，此例中的领导除了自私之外，还持有一种恶意，就希望不受他挟制的人倒霉，真是TMD变态！(空)-桩子 (阅读:1016次 2012/09/28 09:31)

一码是一码，两回事(空)-火烧云 (阅读:289次 2012/09/28 09:39)
你根本就没有看清楚，公司的规定是：员工可以去河北工作，可以选择马上离职，马上飞离职的单倍补偿，等公司涉及个人业务完成按照公司要求解除合同的双倍补偿。(空)-北国风 (阅读:559次 2012/09/28 10:30)

不知道你的位置，从这妹妹的轨迹来说，除非你是大老板，要不就闭嘴闭眼。她要是没有点潜规则，想在集团公司里这么混，没戏。(空)-屁和 (阅读:475次 2012/09/28 09:47)
我觉得吧-karl3949 (1064字节阅读:556次 2012/09/28 09:55)

回答你的问题：-北国风 (743字节阅读:568次 2012/09/28 10:51)

地产公司有钱，能糟，盘根错节(空)-顶夸克 (阅读:400次 2012/09/28 10:36)
房地产公司的管理，历来都是表面光。总公司管理的问题，下面的人虽然心里不平衡，那只能忍着呗。(空)-北佬 (阅读:392次 2012/09/28 10:43)
假如你是原公司的人，就别瞎惨呼了。后面录用他的子公司的老总啥都清楚。你再惨呼就是找后面子公司老总麻烦。(空)-spasma (阅读:627次 2012/09/28 10:47)

他去的新公司假如没有业绩，新公司老总滚蛋。后面公司老总宁愿选择违背公司一个不起眼的规定录用该员工，也不愿意选择不出业绩到了时候灰溜溜走人。这取舍就是当老总应该有的气魄(空)-spasma (阅读:944次 2012/09/28 10:48)

该员工也作出牺牲了，去了一个谁都不愿意去招不到人的公司。那10多万也就算补偿吧(空)-spasma (阅读:420次 2012/09/28 10:53)

谢谢大家回帖，看到一些有价值的信息，很有帮助，也把相关信息补充如下：-北国风 (858字节阅读:896次 2012/09/28 11:08)

你们的做法没有问题。是这个员工缺乏职业道德。但是道德这个东西，你能把她怎样？按照你上面说的，把这个事情通报集团即可，剩下的就跟你们没关系了。(空)-爱秋天 (阅读:544次 2012/09/28 11:59)

放人呗！你纠结啥？羡慕嫉妒恨？！放了跟你没关系就完事了啊。(空)-kico (阅读:350次 2012/09/28 12:10)
我觉得这个事没必要搞大，你认为人家能力不行，但是那个子公司非要认同她，跟你木有关系。得饶人处且饶人，她也没什么十恶不赦的罪恶，就是想在更好的环境下上班，何必呢(空)-龙在跃 (阅读:412次 2012/09/28 12:21)

各个子公司人事财务是独立的吧，那离开你这去别处有什么关系呢(空)-吉雅 (阅读:530次 2012/09/28 14:51)

r如果是按新员工进的，一点问题都没有，这员工还是很有能力的，另一子公司是真看上他了，你们内部没有沟通过？(空)-cal11 (阅读:535次 2012/09/28 15:11)
你们公司都没意见，你还瞎搀和啥呀。搀和多了，就不是这个员工怎么办了，搞不好就该是你该怎么办的问题了。。-天问无语 (45字节阅读:435次 2012/09/28 15:38)

站这里，这姑娘没那么简单！楼主想的太简单呢！-乖乖咙嘀咚 (28字节阅读:399次 2012/09/28 16:00)

你们公司真乱。(空)-职业杀手 (阅读:309次 2012/09/28 16:05)
这员工能力、情商都挺高的呀，好好向她学习学习吧。(空)-johncool (阅读:377次 2012/09/28 16:40)
这是公司管理有问题(空)-何处是家 (阅读:425次 2012/09/28 17:15)
希望楼主能提高语言表达能力-观众 (493字节阅读:393次 2012/09/28 18:11)
这公司可以是国有公司-hustddb (7字节阅读:341次 2012/09/28 18:23)
跟你有啥关系是您在管理公司么在您的职权范围内自己看着办不在职权范围内管她的爱杂杂不过这位女同事倒真有两小子佩服啊估计内部人际关系混得不错都有内应的(空)-哥-依然气质 (阅读:633次 2012/09/28 19:24)
如果子公司是独立法人代表，就应该补偿，不知道你们的内部规定是否违反劳动法(空)-揣着糊涂装明白 (阅读:1232次 2012/09/28 19:58)
这是公司管理有问题(空)-何处是家 (阅读:6次昨天17:15)(空)-kwanyin (阅读:297次 2012/09/29 08:06)

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