这事跟领导商量一下，按象征性扣钱留人这招处理最好，跟领导说一下，要的是干活的人，不是坐8小时的人，晚来早走影响不好，但有实际困难，从仁道的角度处理一下，象征性扣点钱表示一下堵一堵别人的嘴吧。

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刘老夫子

这事跟领导商量一下，按象征性扣钱留人这招处理最好，跟领导说一下，要的是干活的人，不是坐8小时的人，晚来早走影响不好，但有实际困难，从仁道的角度处理一下，象征性扣点钱表示一下堵一堵别人的嘴吧。

(无内容)

2015-09-11 11:19:19

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请教一下大家，这样的员工咋办呢。让她留还是去。-风中的芥子 (1332字节阅读:27510次跟贴:122 2015/09/11 10:41)[跳过]

可能的话，让她跟老总，人力好好沟通一下，看看有没有可能解决。各有各的难处。(空)-bigboy (阅读:409次 2015/09/11 10:44)

早走一小时，扣一个小时的钱吧，要不其他员工肯定不平衡(空)-观里蹬三轮的 (阅读:489次 2015/09/11 10:44)

这个倒是可以考虑。可是扣她钱这个是不是还要公示一下呢。其实我也不是专业做人力的。遇到这种事，实在觉得为难。(空)-风中的芥子 (阅读:700次 2015/09/11 10:46)

不要做执行规则的机械人找她谈谈，建议她找人帮忙花钱有的幼儿园有这种服务向幼儿园社区求助哪个不是有很多老太太(空)-苞米 (阅读:818次 2015/09/12 11:45)

哪个小区花钱图省心(空)-苞米 (阅读:774次 2015/09/12 11:47)

不好。最好能企业跟员工的利益兼顾。可以考虑在家办公之类的，但是企业文化，规章制度也要得到尊重。这个就不是部门经理能做到的事了，需要老总跟人力的智慧了。(空)-bigboy (阅读:937次 2015/09/11 10:56)

在家办公更不可能。-colinsleeper (64字节阅读:791次 2015/09/11 11:13)

按比例扣钱这是个比较人性化的解决办法-colinsleeper (56字节阅读:529次 2015/09/11 11:12)
比别人早退，扣钱。比别人干得好，效率高，加钱吗？(空)-夏姬 (阅读:470次 2015/09/11 11:42)

不加。从没见给谁加过。好像目前的形式就是，你能接受得了你留着，接受不了你就走。所以你可以想象，我部门里都是些什么人在混日子了。所以我很珍惜这么一个能干的。(空)-风中的芥子 (阅读:922次 2015/09/11 11:56)

和我的情况一样，但公司给我的要求是努力保质完成工作，早上可以送完小孩再来，下午3点半就可以回去接孩子。工作没完成，可以扛电脑回去做。遇出差，家里协调下。一年多，公司对我好，我更主动工作。(空)-xierliu (阅读:490次 2015/09/13 00:19)

我想有套房子，面朝二环，春暖花开，地铁直达，没有房贷。(空)-观里蹬三轮的 (阅读:558次 2015/09/11 10:44)

一直没能实现(空)-风中的芥子 (阅读:573次 2015/09/11 10:47)
面朝二环太简单了，不就是个朝向问题么；地铁直达也好说，看你怎么定义地铁怎么定义直达了。(空)-bigboy (阅读:511次 2015/09/11 11:00)
你可以统计下，二环一天的车流量是多少，噪声是多大！(空)-逆时针甲 (阅读:489次 2015/09/15 22:33)
把面朝，改成门前(空)-zl65307 (阅读:469次 2015/09/21 16:52)

照规矩办呗(空)-丸子面 (阅读:519次 2015/09/11 10:46)
公司制度需要改革了，这种职位有必要让人朝九晚五按点儿上下班吗？需要随时在工位上钉着吗？(空)-开车上网 (阅读:618次 2015/09/11 10:47)

哎，你别提了。这个我也做不了主，其实我跟你想法一样。说到改革，嚷了好几年了，没见啥改变。(空)-风中的芥子 (阅读:611次 2015/09/11 10:51)
赞同这个观点，上不够8小时，可以考虑按时扣钱或减薪。她要真干的好，还可以正激励嘛。(空)-yezuo (阅读:751次 2015/09/11 10:53)

可是减薪水的话，她的活从来没耽误过，要什么时候交的东西也没拖延过。单从纪律方面扣钱，我怎么觉得没啥底气呢。(空)-风中的芥子 (阅读:638次 2015/09/11 10:56)

那你可以从其他方面给予奖励啊，搞个排名或者划个扛扛什么的，找个由头给他，这样不打击士气，还让她觉得公司人性化，也堵了其他嚼舌头的嘴，有本事就钱多，爱咋咋地(空)-yezuo (阅读:917次 2015/09/11 10:59)

我们很多方面很混乱。该抓的不抓，不该太苛刻抓的抓得却很苛刻。至于奖励，没见过给人给过。我估计很难申请(空)-风中的芥子 (阅读:638次 2015/09/11 11:05)

工作结果考核就行了。不一定非得可丁可卯的去算8小时，心里有工作，人家回家加班到夜里几点谁又能看得到？(空)-开车上网 (阅读:564次 2015/09/11 11:03)

我都不好意思告诉你，我们好像没啥考核标准。(空)-风中的芥子 (阅读:498次 2015/09/11 11:04)

你说的这个也勉强算是了啊：“各方面都很满意，工作效率也很高，出来的东西上至老总下到我都觉得很满意。”(空)-开车上网 (阅读:497次 2015/09/11 11:08)

保证不影响工作数量和质量的前提下可以稍微放宽一下啦，还是留着吧(空)-粉红女王 (阅读:693次 2015/09/11 10:48)

同意这个(空)-王大猫 (阅读:554次 2015/09/11 10:56)

你们老总的思维得改一改了，快跟不上时代了！罗辑思维里的罗胖子说，以后的社会是“自由人的自由大联合”！(空)-五丈秋风 (阅读:956次 2015/09/11 10:51)

他一直很看重纪律。每年年后第一个来上班。看谁年后没有按时回来……(空)-风中的芥子 (阅读:517次 2015/09/11 10:52)

单位里啊，就总有这些闲人，成天嚼舌根子，就看不顺别人比自己过得好。(空)-悦然 (阅读:543次 2015/09/11 10:54)

也同意这个(空)-王大猫 (阅读:449次 2015/09/11 10:56)

人家早走了没耽误活，还做的不错，就留呗。弄一堆准守考勤的笨蛋公司也不见得业绩就好。-钢筋 (82字节阅读:804次 2015/09/11 10:55)

还同意这个(空)-王大猫 (阅读:356次 2015/09/11 10:57)
我们的制度很死，说要改变也没见改出来，我也不是做人力的。现在人力没人管。老板的思路也不见得会瞬间改变。(空)-风中的芥子 (阅读:751次 2015/09/11 11:01)
自然笑脸的建议不错。(空)-stony (阅读:489次 2015/09/11 17:55)

留(空)-丁小烂 (阅读:650次 2015/09/11 11:00)
国企就不讲理的，一帮论资排辈的脑残，，私企人家把活都干了，凭什么不让人家走，这样的老板还混什么呢(空)-main_bo (阅读:782次 2015/09/11 11:01)

别扯淡了，国企在这个方面管的很松的。。。(空)-鼠鼠龙币 (阅读:544次 2015/09/21 17:57)

换人吧，让你们老总去做美编吧。-vctool (40字节阅读:592次 2015/09/11 11:01)
看工作性质，像美编这种岗位，其实时间上可以弹性一些，所以还是不要劝退。但考虑到人在集体中，则在年终奖方面尤其是设一个考勤奖，少发一些。-呆呆虫 (37字节阅读:662次 2015/09/11 11:04)
现在老总有意见了，还一直那样下去，肯定不行的(空)-观里蹬三轮的 (阅读:586次 2015/09/11 11:08)
有缺点的人才 >>>> 循规蹈矩的废物。你们这老总是个破老总。(空)-镁氬 (阅读:596次 2015/09/11 11:09)
如果想留下，就可以考虑一下减少收入，她也可以自己安排托管自行解决，如果接受不了只能离职。公司管理是要有规矩的，没有规矩不成方圆。(空)-自然笑脸 (阅读:512次 2015/09/11 11:09)

私下聊天时跟她说过托管。她说孩子所在的幼儿园班里孩子都是按时接的，晚接的话只剩下她儿子一个人了。说她不能接受把儿子一个人留幼儿园里。作为女性，我倒是很理解她这一点。(空)-风中的芥子 (阅读:652次 2015/09/11 11:11)

我手下有个设计师，一个月基本迟到十几天，事假病假3天，但出活，人事找过我好几次说要开，我一直留着。(空)-杀猪的屠夫 (阅读:585次 2015/09/11 11:09)

杀猪的心软刀不快。(空)-开车上网 (阅读:288次 2015/09/11 11:10)

能出活，交代的任务又能完成，工资又不高（这个全怪他自己），上哪儿找这便宜去(空)-杀猪的屠夫 (阅读:422次 2015/09/11 11:16)

杀猪还得心硬！(空)-colinsleeper (阅读:556次 2015/09/11 11:18)

杀猪又不是杀人(空)-杀猪的屠夫 (阅读:721次 2015/09/11 11:25)

有的人上班磨蹭，下班才开始正儿八经做点活儿，外人看着还是加班了。-colinsleeper (576字节阅读:881次 2015/09/11 11:10)
介个要在我们单位，早走都得算请假，迟到也不行。估计天天早走，老板肯定有意见。(空)-椒盐棉花糖 (阅读:514次 2015/09/11 11:11)

我们单位也这样，必须出勤。(空)-清风明月挠我心 (阅读:683次 2015/09/11 11:14)

开除掉，然后转成兼职。工资涨点。双方就都满意了。(空)-高端大气上档次的ID (阅读:516次 2015/09/11 11:13)

唯一正解！(空)-masterwhy (阅读:470次 2015/09/15 12:16)
兼职不可能。。。别想了。。。降薪是有可能的。。。(空)-鼠鼠龙币 (阅读:653次 2015/09/21 17:58)

是的，甘蔗不能两头甜，只能自己考虑取舍。(空)-自然笑脸 (阅读:599次 2015/09/11 11:18)
这事跟领导商量一下，按象征性扣钱留人这招处理最好，跟领导说一下，要的是干活的人，不是坐8小时的人，晚来早走影响不好，但有实际困难，从仁道的角度处理一下，象征性扣点钱表示一下堵一堵别人的嘴吧。(空)-刘老夫子 (阅读:454次 2015/09/11 11:19)
有的领导心里没安全感，员工即使笨死，但只要不停加班就是好员工，这个不行工资降低点看来制度比能力重要？(空)-西西CO (阅读:418次 2015/09/11 11:19)
这时候看的就是你了。如果你本身是平庸之辈，那就照章办事，无功无过，保住自己的饭碗也就是了。如果你并非庸碌之人，相信你能承受压力，留住人才，并处理好方方面面。(空)-夏姬 (阅读:516次 2015/09/11 11:20)

为一个员工违纪的事情，自己得罪老板？-colinsleeper (22字节阅读:545次 2015/09/11 11:23)

强将手下无弱兵。所以先承认自己平平常常，所以也出不了什么象样的手下，以后工作完成不好是必然现象也就完了。(空)-夏姬 (阅读:578次 2015/09/11 11:28)

可以让她考虑像小学生那样的托管班或委托一个阿姨帮助接送孩子。(空)-自然笑脸 (阅读:516次 2015/09/11 11:22)
给员工加工资，让她有钱请个人帮忙接送。(空)-野百合的春天HH (阅读:691次 2015/09/11 11:28)

加工资没那么简单。而且她才来不久。只能说很多制度不完善。一时都无法说清楚。(空)-风中的芥子 (阅读:706次 2015/09/11 12:00)
错，不是加工资，是扣工资。。。加工资是负面方法，没有理由的。。。公司又不是做慈善的，人也不是非你不可的，凭什么要加工资呢？(空)-鼠鼠龙币 (阅读:484次 2015/09/21 17:59)

建议这个还是找个弹性工作的互联网公司。这种企业文化不适合她。(空)-kittypopo (阅读:472次 2015/09/11 11:30)
既然做的很好，效率也高你们也满意，就给她提高些工资，然后扣一个小时的早退的钱，保证她扣过的工资不比原来的少(这样就可以堵住说闲话人的嘴)，招聘到一个能做事活干的漂亮的不易啊，要珍惜(空)-网蝶 (阅读:339次 2015/09/11 11:51)

你说的这个我不是没考虑过。不过我们这里涨工资实在太难了。各种原委不好详述。只能说公司各种制度很不完善，我这个职位上不上，下不下的，很多事根本做不了主呀。哎。(空)-风中的芥子 (阅读:715次 2015/09/11 11:55)

不耽误你工作，你就装作没看到呗。领导有意见让领导解决去(空)-spasma (阅读:715次 2015/09/11 11:51)

现在是你和领导意见不一致。你需要弄清楚领导的真实想法。如果领导不满意你把人强留着也不好(空)-spasma (阅读:669次 2015/09/11 11:53)
不耽误我工作，但是这个员工归我管。领导有点耍赖皮了。一句你看着办就把我推出去了。所以很讨厌那些背后乱嚼舌头的人。(空)-风中的芥子 (阅读:457次 2015/09/11 11:57)

谢谢大家的建议。我再试着跟老总沟通一下吧。从我私人来讲，我是很想留下她的。而且同作为女性，我从她身上也体会到了女性角色在职场中的不易。希望我能妥善处理好此事。起码，我想努力一下。(空)-风中的芥子 (阅读:490次 2015/09/11 11:53)

我们公司也有这种情况，每天上班7小时拿7小时的工资。领导拍板员工也接收，皆大欢喜。关键还是你领导。(空)-spasma (阅读:544次 2015/09/11 11:55)

我初步打算这么去沟通一下。目前看只有这样才能堵住别人的嘴。可是我很替她不甘。因为她工作很出色，从来没耽误过干活。反倒是那些每天都按时上下班的能力比她差多了。我觉得这么扣她钱不公平啊。(空)-风中的芥子 (阅读:452次 2015/09/11 11:59)

可以把她的工作效率和质量很高这一点拿去跟老板谈谈，留住这样的人比招两个平庸按时上下班的强，可以把扣她的钱以其它形式补给她,例如奖金绩效什么的(空)-网蝶 (阅读:793次 2015/09/11 12:16)

你们老板就没把底下员工当回事，更谈不上惜才爱才，可能是关系型公司。(空)-天生有才 (阅读:712次 2015/09/11 13:03)

艾玛，我刚一看帖子，吓了我一跳，我以为是我领导发的帖子！！！！！！(空)-蒙古奶茶 (阅读:444次 2015/09/11 12:04)

抓住一个迟到的(空)-顶夸克 (阅读:538次 2015/09/11 12:11)

我成天迟到早退。不过领导一直很宽容。有时候我下午还没走她会问我你怎么还不去接孩子。艾玛，也许她自己因为我承受了很多压力呢。我得问问她去(空)-蒙古奶茶 (阅读:574次 2015/09/11 12:16)

完成工作任务就弹性工作制呗，这么有能力的人干活也符合公司方面的要求，为什么不能宽松点呢？(空)-春风000 (阅读:488次 2015/09/11 12:10)
只要不耽误工作就行吧(空)-Vista (阅读:517次 2015/09/11 12:18)
不是有年假么，按照小时扣年假呗，这样公司，个人，员工都有说法(空)-兔子猫 (阅读:397次 2015/09/11 12:44)
不同企业不同的文化，如果老总不改变，那只好忍痛割爱了。-北佬 (127字节阅读:520次 2015/09/11 12:45)
允许她迟到早退其他人都效仿怎么办？在所有人眼里，肯定都觉得自己可以在8小时内完成工作，也觉得自己不比其他人差。-大食懒 (124字节阅读:811次 2015/09/11 12:47)

我想的跟你一样。在工作中，没有任何人觉得自己拿钱比别人多，干活比别人少。(空)-清风明月挠我心 (阅读:624次 2015/09/11 12:58)

工作能力好的也难找,找个妥善的办法-泽的妈妈米 (56字节阅读:510次 2015/09/11 12:50)
孩子可以托管。制度人人要遵守(空)-winchi (阅读:463次 2015/09/11 12:56)
在家工作就行，反正有电脑和网络，不需要非得去公司。想想现在做天猫淘宝的，不去公司也一样工作啊，反正客户都是通过网络联系，有网就行。(空)-硬而不臭的破石头！ (阅读:558次 2015/09/11 13:59)
你们公司是花钱管人玩的？如果是做事的就应该灵活一点(空)-vodkaee (阅读:431次 2015/09/11 14:05)
这样的员工从你部门走，很容易找到合适的单位。但她走后，你们不见得能找到满意的人选。-longteng24103 (140字节阅读:589次 2015/09/11 16:24)
工作效率高、活干的漂亮才是重点，一个小时干俩小时的活，早走一个小时接孩子也能理解。总比有的人磨磨唧唧，干出来的活不满意强太多。(空)-麦穗vs麦兜 (阅读:554次 2015/09/11 16:29)
公司招人是来打卡的还是干活的？(空)-控制面板 (阅读:527次 2015/09/11 16:40)
越是有能力有创造性的设计师，越不应该约束他，给她空间才会更出彩！职业特性，最好弹性工作，事儿干了就成了！(空)-明亮 (阅读:642次 2015/09/11 16:43)

未必~~~设计师和艺术家还是有区别的(空)-杀猪的屠夫 (阅读:335次 2015/09/11 17:44)

这样的公司真垃圾！太没人性了！(空)-逆时针甲 (阅读:589次 2015/09/11 19:24)
这样的公司越早一天淘汰掉，中国经济转型越早成功，从06年到现在就没在打卡公司干过了！(空)-逆时针甲 (阅读:780次 2015/09/11 19:32)
垃圾公司，垃圾管理，看看人家惠普西班牙研发中心-私房烤牛肉 (378字节阅读:721次 2015/09/11 19:35)
去(空)-流星新新人 (阅读:397次 2015/09/11 19:40)
公司管理有点落后了。这种工作不必严格要求上下班时间吧。(空)-兔子我等着瞧 (阅读:625次 2015/09/11 20:04)
不计考勤出活就成啊(空)-摇曳风竹 (阅读:501次 2015/09/11 21:56)
单位总有一些人那么讨厌，还有企业制度，估计老总不是给自己挣钱，是给国家挣钱的。(空)-wangxh0522 (阅读:518次 2015/09/11 23:09)
先留着，等有合适的机会再推荐给她。。。。-hlg30 (79字节阅读:470次 2015/09/12 08:13)
坚决不能留，赶紧开除掉，让她到我公司上班来(空)-德輶如羽 (阅读:640次 2015/09/12 13:23)
我感觉老总的意思就是：只要今后别再有人去老总那里告状，老总就可以无视这件事（迟到早退）(空)-feihu (阅读:871次 2015/09/12 13:30)
高质量完成工作的前提下，早、晚各缩短一个小时的上班时间，然后必须遵守！(空)-老贾 (阅读:502次 2015/09/12 16:28)
请教一下大家，这样的员工咋办呢。让她留还是去。-617788185 (110字节阅读:586次 2015/09/13 13:11)
完成工作就行了呗，公司规定太教条，有些人活得很无聊，指那些嚼舌头的(空)-绿森林 (阅读:355次 2015/09/13 23:28)
消极怠工，混够每天八小时就可以了？-宝宝累 (255字节阅读:507次 2015/09/15 11:54)
像她这么优秀的队友我喜欢！可是不能让她走了——真的走了，打着灯笼都找不回来了！(空)-冷雨凄风 (阅读:486次 2015/09/15 19:23)
留着，用人之长容人之短，领导协调关系！(空)-f超人 (阅读:626次 2015/09/15 19:36)
要么改变公司的制度，要不就只能让她走人了，毕竟公司里面不是只有一个人的，除非这个员工核心到可以为她特例，而且大家都心服的地步。(空)-xie (阅读:1185次 2015/09/15 20:01)
在国企做事，一定要先搞清BOSS的真实想法，BOSS想留，建议减时减薪，这个决定一定要公开说，然后通过发年终奖找补回来，这个决定私下说；不想留，再惋惜也要让她走。(空)-爱吃红烧肉 (阅读:693次 2015/09/16 09:35)

哈哈，你们谈不拢的话，推荐给我吧，按时交活就行。(空)-zhu0564 (阅读:364次 2015/09/21 17:45)
想法一致啊。。(空)-鼠鼠龙币 (阅读:662次 2015/09/21 18:22)

按小时发工资不就得了吗，早晚各给出多长时间，扣掉相应的工资，特殊岗位特殊人才，特事特办呗，当然了，为了服众，可以扣得多一点。。。(空)-鼠鼠龙币 (阅读:541次 2015/09/21 17:55)

我们可以分析一下-鼠鼠龙币 (2777字节阅读:798次 2015/09/21 18:21)

他早退按请假扣钱不就行了。或者他谈一下按时薪，他是明白人的话不会有意见，只要能按时完成工作并让你满意，就不错了，想找个有能力踏实的人不多，(空)-yu3000 (阅读:435次 2015/09/22 08:59)
结果怎么样了，楼主给说说啊！(空)-colinsleeper (阅读:349次 2015/09/22 09:37)
只要活干完了干得好，管她什么时候在办公室呢？更何况美工这种艺术创作的活，人家在路上如果脑子里也想着创意干活，公司又不多付钱。工作不是只在办公室才做的。企业文化太重要了。(空)-夜初上 (阅读:299次 2015/09/22 09:44)

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