很多人以为只要员工在试用期，就可以随便解聘（虽然实践中大多数人也是这么做的），公司不用支付补偿金。但从法律规定上来说，即使在试用期，也要看是什么情况下的劳动关系解除：

1、员工是过错方：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职给公司造成重大损失的、劳动者与其他单位签订劳动合同给本单位工作造成影响的等等。

   但要注意的是，“谁主张谁举证”，单位如果以这些条件来开人，是需要拿出证据的。最常见的就是第一条，录用条件是什么？怎么不符合了？如果单位拿不出足够证据或者跟员工没有达成一致，员工可以认为公司违法解除，也是需要支付补偿金的。

2、公司是过错方：不能提供劳动条件、不缴纳社保等等，员工可以主动提出辞职，并要求公司补偿。

3、双方协商一致，可以解除劳动合同，不用补偿。

当然你们正好解聘的是法务主管，肯定对这方面的法律很精通，人力估计不是对手，自然赔偿了事。