那是他没遇上我，遇上我招多的是，直接让他求生不得，求死不能，，

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main_bo

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那是他没遇上我，遇上我招多的是，直接让他求生不得，求死不能，，

放个啥瓷器在他桌子上，一碰就摔了，然后拿出鉴定证书说，这个瓷器是公司的古董，价值一千万，你赔偿吧，

找个女的故意倒在他身上，告他性骚扰，，，让他遗臭万年，

公司丢了东西，怀疑他偷的，报警查他，

，，，，想找办法拿还不容易，，

2017-07-12 11:36:21

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法务部主管的要求，应该师出有名吧(空)-feihu (阅读:403次 2017/07/11 15:26)

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人事的怎么可能有傻子-得挠人处且挠人 (19字节阅读:799次 2017/07/11 15:28)

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提前三天通知停止试用期不就行了？还要给赔偿吗？(空)-老李来了 (阅读:956次 2017/07/11 15:39)

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试用期7天辞退敢告公司，说明人家肯定有依据啊，没准合同里面有相应条款。-陶然亭 (79字节阅读:530次 2017/07/11 16:36)

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不知道你们是什么性质的公司，如果是国企的话，只要不给自己找麻烦，多花钱也是公家的，没有几个会太认真，包括领导。(空)-瞎三话四 (阅读:328次 2017/07/11 16:43)

民营，好吧，老板让走的。。。。说他形象不好，象卖菜的。。。。(空)-dreamoon (阅读:392次 2017/07/11 16:44)

招时老板没来得及看，人事直接录了。。然后穿的呀。。。脏、土，然后呢，天天拎一买菜的包，再然后，每次开会乱放炮。。。显摆自己。。。(空)-dreamoon (阅读:447次 2017/07/11 16:46)

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HR总监招的，估计就是吃巴巴长大的，特二。。。(空)-dreamoon (阅读:450次 2017/07/11 17:08)

人事主管有什么心理问题吗？执着的招聘一种类型的(空)-西西CO (阅读:360次 2017/07/11 17:55)

很多半途进来的，都没试用期？(空)-ksdad (阅读:384次 2017/07/11 16:43)

都有试用期。。。(空)-dreamoon (阅读:423次 2017/07/11 16:49)

有专门这样的人就是靠这个领工资的，(空)-土豆--域名--做网站 (阅读:360次 2017/07/11 16:51)
我觉得不应该给补偿(空)-江南的风 (阅读:323次 2017/07/11 16:56)
试用期提前通知可以不用赔偿的啊，要是试用期不转正的都赔偿，那公司也甭开了，光这项就赔死了(空)-小熊emily (阅读:475次 2017/07/11 17:01)

嘘。。。。让知道的人保密呢，不然都要补偿真开不成公司了(空)-dreamoon (阅读:532次 2017/07/11 17:07)
理论错误，这个还真不是你想的这样。(空)-蜜蜂 (阅读:228次 2017/07/12 10:43)

看来你们公司需要一名法律顾问了，请我就好了。(空)-在路上bj (阅读:488次 2017/07/11 17:11)
试用期内要证明不符合岗位要求辞退的才可以不给补偿，如果无法证明不符合岗位要求辞退的话也要给补偿。不过退一步讲，人事主管在试用期内证明该员工不符合录用条件不是太容易了吗(空)-独立思考的猪 (阅读:1613次 2017/07/11 17:16)

就是人事不作为。。。故意的。。。(空)-dreamoon (阅读:437次 2017/07/11 17:20)

你是不是跟你们HR总监不对付啊，难道他愿意这样吗(空)-大食懒 (阅读:356次 2017/07/11 17:40)

即使在试用期，也关键要看公司是以什么理由解聘的。-憨小虎 (1273字节阅读:1065次 2017/07/11 17:26)

解释得很详细,学习了。(空)-丁香花2009 (阅读:261次 2017/07/12 10:06)
正解(空)-蜜蜂 (阅读:337次 2017/07/12 10:46)
想知道，试用期如果给补偿，能补偿多少？补偿几个月的工资？我知道试用期通常是2个月或3个月。(空)-龙头601 (阅读:410次 2017/07/12 10:54)

试用期补偿：-憨小虎 (292字节阅读:495次 2017/07/12 12:25)

给什么赔偿，不是发工资吗(空)-大食懒 (阅读:419次 2017/07/11 17:31)

给什么赔偿，不是发桶油吗(空)-鱼刺 (阅读:373次 2017/07/11 17:33)

没有正当理由的话，试用期解除合同也是要给补偿的。(空)-开车上网 (阅读:478次 2017/07/11 18:02)

你们老大说人家土说人家形象不好，然后你们老大一句话就把人给开了，给补偿很正常啊。(空)-开车上网 (阅读:311次 2017/07/11 18:04)
我上回听讲座律师好像也是这么说的-c802 (130字节阅读:684次 2017/07/11 18:07)

你说谁傻不拉叽的？楼上好多人说不用给补偿呢。(空)-开车上网 (阅读:444次 2017/07/11 18:09)

好像也有在合同里约定好的情形可以不给-c802 (117字节阅读:467次 2017/07/11 18:17)

你看楼主说的，那新来的法务部一主管开会乱放炮臭显摆，再看这公司老大凭个人喜好随意开人的这做派，你就能想象这新来的业务水平得甩他们公司的人几条街。(空)-开车上网 (阅读:451次 2017/07/11 18:25)

开车呀，你曲解了。。。本来想让这帖子沉了呢。。。。这法务乱放炮是说他不知好歹没有轻重的指责公司管理方面的问题-dreamoon (675字节阅读:521次 2017/07/12 10:02)

开个玩笑哈，公司管理确实有问题啊，你看，招人太草率，开人也太草率，平白无故浪费人力物力财力。(空)-开车上网 (阅读:365次 2017/07/12 10:48)

试用期还补偿啊？学习了(空)-晒太阳的喵喵 (阅读:305次 2017/07/11 20:54)
问下，如果在公司任职一年7个月被开要给一个月还是两个月的工资补偿？没签合同怎么赔？(空)-fu_fred (阅读:383次 2017/07/12 10:33)

按N+1赔的话，应该是赔3个月吧，光是N就应该赔俩月了（任职超过6个月的按一年计算）(空)-丁香花2009 (阅读:371次 2017/07/12 10:37)

试用期辞退员工，如果没有完整的员工不符合录用条件得=的证据，也需要支付补偿金。不是试用期就完全不需要补偿金啊(空)-蜜蜂 (阅读:395次 2017/07/12 10:43)
公司是你的吗？人事这块业务归你管吗？二者有一个是，人事那个傻子也让他走，扣他钱，都不是，看热闹吧。(空)-比尔-盖楼 (阅读:313次 2017/07/12 10:49)
第一找茬说他严重违反公司纪律，例如看了啥资料，给公司造成重大损失，不起诉他就不错了，第二不开除，让他去扫厕所，不合格继续扫，屎尿倒地上让他擦干净，，，-main_bo (149字节阅读:549次 2017/07/12 11:05)

有意思啊~第二条哪个公司会如此做呀-怡君 (237字节阅读:400次 2017/07/12 11:20)

那是他没遇上我，遇上我招多的是，直接让他求生不得，求死不能，，-main_bo (460字节阅读:481次 2017/07/12 11:36)

那公司的hr估计就是象你这样特能吹牛的人-c802 (82字节阅读:372次 2017/07/12 12:33)

法务部不懂法务，人事部不干人事-barbarian (40字节阅读:470次 2017/07/12 14:43)

看来你这HR没看劳动法(空)-北方的狼夫妇（赵晓兵、高慧）在最高法失信人名单，俗称老赖 (阅读:334次 2017/07/12 12:34)

呵呵，那是法务-c802 (147字节阅读:386次 2017/07/12 12:28)
你是HR吗？你可真行，本来赔人家一块钱的事情愣是被你给整成公司要赔人家十块钱一百块钱甚至还可能被处罚的事情了。{:haozhuyi:}(空)-开车上网 (阅读:600次 2017/07/12 12:51)
太年轻了吧，闲的没事做大白梦啊-怡君 (159字节阅读:332次 2017/07/12 14:19)
有赔偿拿钱直接找人费他一条腿不就完了吗，费这劲干嘛(空)-main_bo (阅读:389次 2017/07/12 14:35)

到底赔偿了他多少？几十万？(空)-西西CO (阅读:412次 2017/07/12 12:47)

0.5月的工资，上面憨小虎说的非常对-dreamoon (39字节阅读:346次 2017/07/12 14:58)

如果能证明不符合录用条件，可以不给补偿。如果不能证明要给半个月。直接解除双倍也就是一个月。超社平三倍按三倍上限。(空)-沙粒儿 (阅读:430次 2017/07/12 14:55)

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