《野猪乐园》显示文章详细内容:
[展开]
[回复]
[网址]
[举报]
[屏蔽]
西西CO
等 级:资深长老
经 验 值:40001
魅 力 值:689
龙 币:25090
积 分:23871.9
注册日期:2004-09-23
人事主管有什么心理问题吗?执着的招聘一种类型的
(无内容)
2017-07-11 17:55:35
此文章已经被查看373次
相关文章:
[回复]
[顶端]
咨询个法律问题:试用期员工,公司辞退的话。。。。
-
dreamoon
(337字节 阅读:2171次 跟贴:62 2017/07/11 15:21)
[跳过]
法务部主管的要求,应该师出有名吧(空)
-
feihu
(阅读:425次 2017/07/11 15:26)
人事也这么说,说人家什么都懂,就是得补。。。(空)
-
dreamoon
(阅读:448次 2017/07/11 16:42)
别纠结了,我们公司曾经招了个财务总监,3天辞退了,后来劳动仲裁赔了一个月工资。(空)
-
北方的狼夫妇(赵晓兵、高慧)在最高法失信人名单,俗称老赖
(阅读:462次 2017/07/11 23:30)
人事的怎么可能有傻子
-
得挠人处且挠人
(19字节 阅读:848次 2017/07/11 15:28)
我们人事,一胖姑娘,小嘴巴拉巴拉特能说,总之就是自己没办法,就得补,然后就补了。。。。(空)
-
dreamoon
(阅读:412次 2017/07/11 16:43)
我怀疑你们的人事是咋招进来的。。。不懂劳动法?还是人家真有把柄,不给不行?(空)
-
南里小妞
(阅读:539次 2017/07/11 17:58)
这招不错。。。
-
丁香花2009
(146字节 阅读:644次 2017/07/11 15:31)
很有可能就是这样啊(空)
-
观里蹬三轮的
(阅读:416次 2017/07/11 16:45)
提前三天通知停止试用期不就行了?还要给赔偿吗?(空)
-
老李来了
(阅读:986次 2017/07/11 15:39)
可不就是给了,关键是试用期呀,我是没明白试用期,法律规定要给补偿吗?(空)
-
dreamoon
(阅读:425次 2017/07/11 16:47)
试用期7天辞退敢告公司,说明人家肯定有依据啊,没准合同里面有相应条款。
-
陶然亭
(79字节 阅读:565次 2017/07/11 16:36)
是,人事绝对应该承担责任。。。我要是老大,我直接就把人事总监开掉了,简直了,这连续二个了。。(空)
-
dreamoon
(阅读:430次 2017/07/11 16:42)
不知道你们是什么性质的公司,如果是国企的话,只要不给自己找麻烦,多花钱也是公家的,没有几个会太认真,包括领导。(空)
-
瞎三话四
(阅读:337次 2017/07/11 16:43)
民营,好吧,老板让走的。。。。说他形象不好,象卖菜的。。。。(空)
-
dreamoon
(阅读:404次 2017/07/11 16:44)
招时老板没来得及看,人事直接录了。。然后穿的呀。。。脏、土,然后呢,天天拎一买菜的包,再然后,每次开会乱放炮。。。显摆自己。。。(空)
-
dreamoon
(阅读:479次 2017/07/11 16:46)
人事部主管吃屎的?这样的还能招进来做主管?(空)
-
小熊emily
(阅读:452次 2017/07/11 16:57)
HR总监招的,估计就是吃巴巴长大的,特二。。。(空)
-
dreamoon
(阅读:496次 2017/07/11 17:08)
人事主管有什么心理问题吗?执着的招聘一种类型的
(空)
-
西西CO
(阅读:373次 2017/07/11 17:55)
很多半途进来的,都没试用期?(空)
-
ksdad
(阅读:391次 2017/07/11 16:43)
都有试用期。。。(空)
-
dreamoon
(阅读:432次 2017/07/11 16:49)
有专门这样的人 就是靠这个领工资的,(空)
-
土豆--域名--做网站
(阅读:377次 2017/07/11 16:51)
我觉得不应该给补偿(空)
-
江南的风
(阅读:345次 2017/07/11 16:56)
试用期提前通知可以不用赔偿的啊,要是试用期不转正的都赔偿,那公司也甭开了,光这项就赔死了(空)
-
小熊emily
(阅读:521次 2017/07/11 17:01)
嘘。。。。让知道的人保密呢,不然都要补偿真开不成公司了(空)
-
dreamoon
(阅读:557次 2017/07/11 17:07)
理论错误,这个还真不是你想的这样。(空)
-
蜜蜂
(阅读:235次 2017/07/12 10:43)
看来你们公司需要一名法律顾问了,请我就好了。(空)
-
在路上bj
(阅读:501次 2017/07/11 17:11)
试用期内要证明不符合岗位要求辞退的才可以不给补偿,如果无法证明不符合岗位要求辞退的话也要给补偿。不过退一步讲,人事主管在试用期内证明该员工不符合录用条件不是太容易了吗(空)
-
独立思考的猪
(阅读:1644次 2017/07/11 17:16)
就是人事不作为。。。故意的。。。(空)
-
dreamoon
(阅读:453次 2017/07/11 17:20)
你是不是跟你们HR总监不对付啊,难道他愿意这样吗(空)
-
大食懒
(阅读:368次 2017/07/11 17:40)
即使在试用期,也关键要看公司是以什么理由解聘的。
-
憨小虎
(1273字节 阅读:1100次 2017/07/11 17:26)
解释得很详细,学习了。(空)
-
丁香花2009
(阅读:268次 2017/07/12 10:06)
正解(空)
-
蜜蜂
(阅读:355次 2017/07/12 10:46)
想知道,试用期如果给补偿,能补偿多少?补偿几个月的工资?我知道试用期通常是2个月或3个月。(空)
-
龙头601
(阅读:449次 2017/07/12 10:54)
试用期补偿:
-
憨小虎
(292字节 阅读:514次 2017/07/12 12:25)
给什么赔偿,不是发工资吗(空)
-
大食懒
(阅读:433次 2017/07/11 17:31)
给什么赔偿,不是发桶油吗(空)
-
鱼刺
(阅读:380次 2017/07/11 17:33)
没有正当理由的话,试用期解除合同也是要给补偿的。(空)
-
开车上网
(阅读:502次 2017/07/11 18:02)
你们老大说人家土说人家形象不好,然后你们老大一句话就把人给开了,给补偿很正常啊。(空)
-
开车上网
(阅读:322次 2017/07/11 18:04)
我上回听讲座律师好像也是这么说的
-
c802
(130字节 阅读:716次 2017/07/11 18:07)
你说谁傻不拉叽的?楼上好多人说不用给补偿呢。(空)
-
开车上网
(阅读:483次 2017/07/11 18:09)
好像也有在合同里约定好的情形可以不给
-
c802
(117字节 阅读:497次 2017/07/11 18:17)
你看楼主说的,那新来的法务部一主管开会乱放炮臭显摆,再看这公司老大凭个人喜好随意开人的这做派,你就能想象这新来的业务水平得甩他们公司的人几条街。(空)
-
开车上网
(阅读:477次 2017/07/11 18:25)
开车呀,你曲解了。。。本来想让这帖子沉了呢。。。。这法务乱放炮是说他不知好歹没有轻重的指责公司管理方面的问题
-
dreamoon
(675字节 阅读:552次 2017/07/12 10:02)
开个玩笑哈,公司管理确实有问题啊,你看,招人太草率,开人也太草率,平白无故浪费人力物力财力。(空)
-
开车上网
(阅读:375次 2017/07/12 10:48)
试用期还补偿啊?学习了(空)
-
晒太阳的喵喵
(阅读:308次 2017/07/11 20:54)
问下,如果在公司任职一年7个月被开要给一个月还是两个月的工资补偿?没签合同怎么赔?(空)
-
fu_fred
(阅读:415次 2017/07/12 10:33)
按N+1赔的话,应该是赔3个月吧,光是N就应该赔俩月了(任职超过6个月的按一年计算)(空)
-
丁香花2009
(阅读:403次 2017/07/12 10:37)
试用期辞退员工,如果没有完整的员工不符合录用条件得=的证据,也需要支付补偿金。不是试用期就完全不需要补偿金啊(空)
-
蜜蜂
(阅读:411次 2017/07/12 10:43)
公司是你的吗? 人事这块业务归你管吗? 二者有一个是,人事那个傻子也让他走,扣他钱,都不是,看热闹吧。(空)
-
比尔-盖楼
(阅读:329次 2017/07/12 10:49)
第一找茬说他严重违反公司纪律,例如看了啥资料,给公司造成重大损失,不起诉他就不错了,第二不开除,让他去扫厕所,不合格继续扫,屎尿倒地上让他擦干净,,,
-
main_bo
(149字节 阅读:574次 2017/07/12 11:05)
有意思啊~第二条哪个公司会如此做呀
-
怡君
(237字节 阅读:416次 2017/07/12 11:20)
那是他没遇上我,遇上我招多的是,直接让他求生不得,求死不能,,
-
main_bo
(460字节 阅读:513次 2017/07/12 11:36)
那公司的hr估计就是象你这样特能吹牛的人
-
c802
(82字节 阅读:393次 2017/07/12 12:33)
法务部不懂法务,人事部不干人事
-
barbarian
(40字节 阅读:490次 2017/07/12 14:43)
看来你这HR没看劳动法(空)
-
北方的狼夫妇(赵晓兵、高慧)在最高法失信人名单,俗称老赖
(阅读:346次 2017/07/12 12:34)
呵呵,那是法务
-
c802
(147字节 阅读:404次 2017/07/12 12:28)
你是HR吗?你可真行,本来赔人家一块钱的事情愣是被你给整成公司要赔人家十块钱一百块钱甚至还可能被处罚的事情了。{:haozhuyi:}(空)
-
开车上网
(阅读:675次 2017/07/12 12:51)
太年轻了吧,闲的没事做大白梦啊
-
怡君
(159字节 阅读:351次 2017/07/12 14:19)
有赔偿拿钱直接找人费他一条腿不就完了吗,费这劲干嘛(空)
-
main_bo
(阅读:404次 2017/07/12 14:35)
到底赔偿了他多少?几十万?(空)
-
西西CO
(阅读:446次 2017/07/12 12:47)
0.5月的工资,上面憨小虎说的非常对
-
dreamoon
(39字节 阅读:355次 2017/07/12 14:58)
如果能证明不符合录用条件,可以不给补偿。如果不能证明要给半个月。直接解除双倍也就是一个月。超社平三倍按三倍上限。(空)
-
沙粒儿
(阅读:440次 2017/07/12 14:55)
您必须登录论坛才可以发表文章:
用户名:
密码:
记住密码:
(
忘记密码
注册
)
版权所有
回龙观社区网
经营许可证编号:京B2-20201639 昌公网安备1101140035号
举报电话:010-86468600-5 举报邮箱: