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比尔-盖楼
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赔偿金是按照你劳动合同签订的睡前工资,要扣税,但社保公积金什么都不算的
(无内容)
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曾虑多情损梵行,入山又恐别倾城。
世间安得双全法,不负如来不负卿。
2020-03-18 10:17:13
此文章已经被查看170次
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[顶端]
求助求助:人事方面问题
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小熊emily
(219字节 阅读:1435次 跟贴:36 2020/03/18 10:13)
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赔偿金是按照你劳动合同签订的睡前工资,要扣税,但社保公积金什么都不算的
(空)
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比尔-盖楼
(阅读:170次 2020/03/18 10:17)
您倒是给个数儿啊大神,5000还是5900?我在网上查还有举例的都写的是5900呢?我不能理解,900本来就应该员工个人承担的,为什么要加到平均工资里?(空)
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小熊emily
(阅读:259次 2020/03/18 10:18)
5000啊大婶(空)
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比尔-盖楼
(阅读:151次 2020/03/18 10:20)
你们单位,真残酷!
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bigboy
(87字节 阅读:312次 2020/03/18 10:19)
一般正常都是N+1
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五龙
(902字节 阅读:294次 2020/03/18 10:19)
先不算那么复杂的,就按照这个例子来看啊各位,就算一个月的,N+1是另外一回事(空)
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小熊emily
(阅读:164次 2020/03/18 10:21)
5000,没有5900的说法。(空)
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五龙
(阅读:199次 2020/03/18 10:23)
劳动法没有N+1这一说,劳动法规定的是:提前一个月通知,额外补偿一个月工资(空)
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比尔-盖楼
(阅读:148次 2020/03/18 10:23)
没有提前一个月,所以该给的N+1就给,这个公司认,就是平均工资员工非要把社保和公积金加上,这个数儿就是为了方便计算举个例子哈,其他奖金什么都给算到平均工资里了(空)
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小熊emily
(阅读:154次 2020/03/18 10:34)
没平均工资这么一说啊,就是合同签订的工资总额,不包括社保公积金其他福利,就是裸工资,当然,法律规定的是最低标准,实际都有个行规,都可以谈吗(空)
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比尔-盖楼
(阅读:116次 2020/03/18 11:05)
你不知道平均工资?离职赔偿金是按照前12个月的离职的平均工资来算的呀(空)
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小熊emily
(阅读:120次 2020/03/18 11:18)
我的理解应该是合同工资,也就是说裸工资,各种税费,补贴之前的工资。(空)
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bigboy
(阅读:181次 2020/03/18 10:20)
能拿到离职补偿金,,,我的天,我这么多年 都没有敢奢望过。。。都是 小公司啊。。。。(空)
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成长100
(阅读:179次 2020/03/18 10:21)
你是老板吧(空)
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feihu
(阅读:219次 2020/03/18 10:47)
老板能天天上这 穷侃。。。做梦呢吧,,,,我的500万 中了,我就开个小卖部。天天营业时间 随意。。(空)
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成长100
(阅读:128次 2020/03/18 11:20)
小卖部出售的美图,能否对网友打折(空)
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feihu
(阅读:178次 2020/03/18 15:29)
5000(空)
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清风明月挠我心
(阅读:276次 2020/03/18 10:22)
5000。不过很好奇
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兔子我等着瞧
(74字节 阅读:420次 2020/03/18 10:24)
因为4100是肯定不对的,公司认为是5000,员工非说是5900,说在网上查的,单位代扣代缴的部分都应该算到平均工资里头,不给就去仲裁,所以来请教请教,就按照规定来呗,谁也别吃亏谁也别占便宜(空)
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小熊emily
(阅读:68次 2020/03/18 10:32)
单位代扣代缴的部分是应该算到平均工资里头。4100+900啊。没有错。(空)
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兔子我等着瞧
(阅读:90次 2020/03/18 11:17)
同好奇。员工都很会算{:1_312:}(空)
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lilyo
(阅读:151次 2020/03/18 10:54)
你们在裁员啊?(空)
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闲敲棋子落灯花
(阅读:165次 2020/03/18 10:52)
帮一个做人事的朋友问的,朋友碰到这么个愣头青,我那朋友也不专业就到处问,仲裁那的电话都打不通,据说都排到9月份了,我说这里大神多来给问问
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小熊emily
(94字节 阅读:164次 2020/03/18 11:00)
战小乱好像是做人事的?(空)
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feihu
(阅读:171次 2020/03/18 11:02)
刚才朋友说打电话问仲裁了,仲裁说应该把代扣的社保和公积金给加上,就是说应该给5900,天啊,这都是什么情况呢?都给赔偿了,为啥个人应该缴纳的部分还要单位给出?(空)
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小熊emily
(阅读:98次 2020/03/18 11:20)
5900是每月他名下挣的。其中900拿去交保险公积金,方式是公司代扣(钱还是他交的);另5000生活费自行处置。代缴方式是国家规定的,付补偿是合同规定的。(空)
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laurie
(阅读:96次 2020/03/18 11:36)
5900是她挣的??没理解…………,她一个月工资就5000,她自己出900公司给代扣,生活费就剩4100啊,哪来的5000生活费?(空)
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小熊emily
(阅读:79次 2020/03/18 11:48)
我觉得他理解错了。代扣的是单位代扣个人的900,不是再加900。应该就是。5000(空)
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清风明月挠我心
(阅读:96次 2020/03/18 15:12)
5000(空)
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ypj
(阅读:96次 2020/03/18 11:45)
仲裁回答不对吧,个人缴费部分是包括在他应发工资里,单位缴费部分不能算进他收入里(空)
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清风明月挠我心
(阅读:133次 2020/03/18 14:01)
我刚才也打12333问了,就按照这个例子来说就是5000,可见这些客服也是各说各的,也不是个个都懂(空)
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小熊emily
(阅读:128次 2020/03/18 14:07)
这是非常初级的问题,自己百度下《劳动合同法》第47条就完全清楚了。补偿金=离职前12个月的月平均工资*工作年限N, 其中计算前12个月的月平均工资时要把所有的项目都在一起计算平均,包括:基本工资、各类年终奖金/项..
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puputongtong
(697字节 阅读:227次 2020/03/18 15:59)
赚大了(空)
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feihu
(阅读:169次 2020/03/18 16:02)
你说的这些我也搜了啊,法院的类似案件的判决书我也搜了,N+1也给了,奖金提成也都给算了,但是员工不认啊,就拿着网上搜的资料说个人社保也应该额外再给算,所以才来坛子里问问大神们啊
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小熊emily
(102字节 阅读:228次 2020/03/18 16:21)
如果你的解除劳动合同的依据合法合规,经济补偿金也符合法律规定,那么就让员工走劳动仲裁去。(空)
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puputongtong
(阅读:159次 2020/03/18 20:33)
还是好好解释一下吧,毕竟好合好散。估计第一个仲裁的客服把基本工资当成拿到手的工资了。(空)
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hellookey
(阅读:90次 2020/03/19 09:55)
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