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帮一个做人事的朋友问的，朋友碰到这么个愣头青，我那朋友也不专业就到处问，仲裁那的电话都打不通，据说都排到9月份了，我说这里大神多来给问问

我们单位以前裁员就是按照税前工资给的赔偿金，没有员工有异议

2020-03-18 11:00:09

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求助求助：人事方面问题-小熊emily (219字节阅读:1398次跟贴:36 2020/03/18 10:13)[跳过]

赔偿金是按照你劳动合同签订的睡前工资，要扣税，但社保公积金什么都不算的(空)-比尔-盖楼 (阅读:168次 2020/03/18 10:17)

您倒是给个数儿啊大神，5000还是5900？我在网上查还有举例的都写的是5900呢？我不能理解，900本来就应该员工个人承担的，为什么要加到平均工资里？(空)-小熊emily (阅读:257次 2020/03/18 10:18)

5000啊大婶(空)-比尔-盖楼 (阅读:148次 2020/03/18 10:20)

你们单位，真残酷！-bigboy (87字节阅读:309次 2020/03/18 10:19)

一般正常都是N+1-五龙 (902字节阅读:290次 2020/03/18 10:19)

先不算那么复杂的，就按照这个例子来看啊各位，就算一个月的，N+1是另外一回事(空)-小熊emily (阅读:163次 2020/03/18 10:21)

5000，没有5900的说法。(空)-五龙 (阅读:193次 2020/03/18 10:23)

劳动法没有N+1这一说，劳动法规定的是：提前一个月通知，额外补偿一个月工资(空)-比尔-盖楼 (阅读:146次 2020/03/18 10:23)

没有提前一个月，所以该给的N+1就给，这个公司认，就是平均工资员工非要把社保和公积金加上，这个数儿就是为了方便计算举个例子哈，其他奖金什么都给算到平均工资里了(空)-小熊emily (阅读:150次 2020/03/18 10:34)

没平均工资这么一说啊，就是合同签订的工资总额，不包括社保公积金其他福利，就是裸工资，当然，法律规定的是最低标准，实际都有个行规，都可以谈吗(空)-比尔-盖楼 (阅读:114次 2020/03/18 11:05)

你不知道平均工资？离职赔偿金是按照前12个月的离职的平均工资来算的呀(空)-小熊emily (阅读:117次 2020/03/18 11:18)

我的理解应该是合同工资，也就是说裸工资，各种税费，补贴之前的工资。(空)-bigboy (阅读:176次 2020/03/18 10:20)
能拿到离职补偿金，，，我的天，我这么多年都没有敢奢望过。。。都是小公司啊。。。。(空)-成长100 (阅读:174次 2020/03/18 10:21)

你是老板吧(空)-feihu (阅读:219次 2020/03/18 10:47)

老板能天天上这穷侃。。。做梦呢吧，，，，我的500万中了，我就开个小卖部。天天营业时间随意。。(空)-成长100 (阅读:127次 2020/03/18 11:20)

小卖部出售的美图，能否对网友打折(空)-feihu (阅读:174次 2020/03/18 15:29)

5000(空)-清风明月挠我心 (阅读:274次 2020/03/18 10:22)
5000。不过很好奇-兔子我等着瞧 (74字节阅读:419次 2020/03/18 10:24)

因为4100是肯定不对的，公司认为是5000，员工非说是5900，说在网上查的，单位代扣代缴的部分都应该算到平均工资里头，不给就去仲裁，所以来请教请教，就按照规定来呗，谁也别吃亏谁也别占便宜(空)-小熊emily (阅读:66次 2020/03/18 10:32)

单位代扣代缴的部分是应该算到平均工资里头。4100+900啊。没有错。(空)-兔子我等着瞧 (阅读:87次 2020/03/18 11:17)

同好奇。员工都很会算{:1_312:}(空)-lilyo (阅读:150次 2020/03/18 10:54)

你们在裁员啊？(空)-闲敲棋子落灯花 (阅读:161次 2020/03/18 10:52)

帮一个做人事的朋友问的，朋友碰到这么个愣头青，我那朋友也不专业就到处问，仲裁那的电话都打不通，据说都排到9月份了，我说这里大神多来给问问-小熊emily (94字节阅读:161次 2020/03/18 11:00)

战小乱好像是做人事的？(空)-feihu (阅读:168次 2020/03/18 11:02)

刚才朋友说打电话问仲裁了，仲裁说应该把代扣的社保和公积金给加上，就是说应该给5900，天啊，这都是什么情况呢？都给赔偿了，为啥个人应该缴纳的部分还要单位给出？(空)-小熊emily (阅读:97次 2020/03/18 11:20)

5900是每月他名下挣的。其中900拿去交保险公积金，方式是公司代扣（钱还是他交的）；另5000生活费自行处置。代缴方式是国家规定的，付补偿是合同规定的。(空)-laurie (阅读:91次 2020/03/18 11:36)

5900是她挣的？？没理解…………，她一个月工资就5000，她自己出900公司给代扣，生活费就剩4100啊，哪来的5000生活费？(空)-小熊emily (阅读:77次 2020/03/18 11:48)

我觉得他理解错了。代扣的是单位代扣个人的900，不是再加900。应该就是。5000(空)-清风明月挠我心 (阅读:95次 2020/03/18 15:12)

5000(空)-ypj (阅读:95次 2020/03/18 11:45)
仲裁回答不对吧，个人缴费部分是包括在他应发工资里，单位缴费部分不能算进他收入里(空)-清风明月挠我心 (阅读:131次 2020/03/18 14:01)

我刚才也打12333问了，就按照这个例子来说就是5000，可见这些客服也是各说各的，也不是个个都懂(空)-小熊emily (阅读:125次 2020/03/18 14:07)

这是非常初级的问题，自己百度下《劳动合同法》第47条就完全清楚了。补偿金=离职前12个月的月平均工资*工作年限N, 其中计算前12个月的月平均工资时要把所有的项目都在一起计算平均，包括：基本工资、各类年终奖金/项..-puputongtong (697字节阅读:223次 2020/03/18 15:59)

赚大了(空)-feihu (阅读:168次 2020/03/18 16:02)
你说的这些我也搜了啊，法院的类似案件的判决书我也搜了，N+1也给了，奖金提成也都给算了，但是员工不认啊，就拿着网上搜的资料说个人社保也应该额外再给算，所以才来坛子里问问大神们啊-小熊emily (102字节阅读:226次 2020/03/18 16:21)

如果你的解除劳动合同的依据合法合规，经济补偿金也符合法律规定，那么就让员工走劳动仲裁去。(空)-puputongtong (阅读:158次 2020/03/18 20:33)
还是好好解释一下吧，毕竟好合好散。估计第一个仲裁的客服把基本工资当成拿到手的工资了。(空)-hellookey (阅读:88次 2020/03/19 09:55)

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