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远古怪叔叔
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有,如果没有特别过硬的理由,不续签合同也算裁!裁员不报工会登记的都是非法裁员。
(无内容)
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2017-06-02 11:08:15
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我们公司有个人,工作干不好,也不鸟老板,就给调岗了(钱少很多)。到了新岗他也不干,但是每天准点上下班..
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瞎三话四
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是这样的,苦干了那么多年,不想自己走
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我那同事是破罐子破摔了。你要是真想好好干呢,该找领导聊就找领导聊,该表态就表态,该好好干就好好干,我就是这么一建议啊,你自己琢磨。(空)
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8年加起来也没多少
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裁员补偿,跟你以前工资没关系,是看近12个月的月均薪水(包括年终奖也要平均进去),如果你是8年多工龄,而你单位非法裁员,那就要补偿18个月的薪水,爽吧?哈哈(空)
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远古怪叔叔
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这样啊,那更舍不得裁人啦
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泡泡@泡泡
(210字节 阅读:567次 2017/06/02 11:06)
有,如果没有特别过硬的理由,不续签合同也算裁!裁员不报工会登记的都是非法裁员。
(空)
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远古怪叔叔
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哎呀,怪不得都说公司不裁人也很少不续签合同呀
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你要是迟到早退旷工,公司就名正言顺不签你了,赔偿都不用。(空)
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对,我们这有些人就是每次涨工资都不涨,然后也不淘汰
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远古怪叔叔
(阅读:573次 2017/06/02 11:23)
不锻炼早就完蛋啦
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你才8年工龄,还比我大十多岁呢。。。。(空)
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远古怪叔叔
(阅读:348次 2017/06/02 11:42)
你都8年了,早无期限合同了吧,无期限可以要求双倍陪衬,见怪叔叔的计算方法。但是也是封顶的、不可能赔五六十万,没那好事。(空)
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瞎三话四
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18个月薪水?(空)
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远古怪叔叔
(阅读:479次 2017/06/02 11:55)
无固定没啥用吧?我知道有个朋友公司无固定也是n+1,公司不上报裁员,内部协商解除合同,人力面对面谈,接..
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要求提前一个月通知,难道还有人去干活。他这又不是无期限合同怎么可能2n,而且非法解除的认定很苛刻不用指望了。(空)
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瞎说。(空)
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闲敲棋子落灯花
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哦哦,原来合同到期不续签跟解除合同一样啊
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泡泡@泡泡
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无固定期限的就是赔偿2N,有固定期限的到期可以不续签,赔偿N。不知道你是私企还是国企,国企一般都不在乎多养个人,只要不是和领导搞太僵。(空)
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闲敲棋子落灯花
(阅读:2459次 2017/06/02 17:24)
要是到了该签无固定期限合同的时候,公司却不续签了怎么办呢(空)
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猪娃
(阅读:218次 2017/06/06 11:41)
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闲敲棋子落灯花
(400字节 阅读:573次 2017/06/06 11:53)
这种是违反劳动法的吧?(空)
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猪娃
(阅读:272次 2017/06/06 11:42)
迟到早退不能作为辞退的理由吧?(空)
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该叫啥名呢
(阅读:451次 2017/06/02 18:08)
一般公司考勤规定都会写,迟到早退累计到一定时间算旷工,旷工累积一定天数解除合同。(空)
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闲敲棋子落灯花
(阅读:1415次 2017/06/02 18:22)
新劳动法后,公司也不好干啊。这样表现不怎么样的员工,离职成本也不低啊(空)
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蜜蜂
(阅读:446次 2017/06/06 17:15)
如果算成本的话,比如我遇到这个人:养他每年成本在40万,现在10万让他走人,所以对企业来说是长痛不如短痛。(空)
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闲敲棋子落灯花
(阅读:268次 2017/06/06 18:38)
那是不是可以这样理解,如果没有重大过错,只要公司解聘我,就得赔偿。(空)
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(阅读:262次 2017/06/06 19:03)
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闲敲棋子落灯花
(阅读:403次 2017/06/06 19:12)
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sunshineflower
(阅读:310次 2017/06/02 12:40)
没事工资照发就行(空)
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Vista
(阅读:363次 2017/06/02 12:44)
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