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蓝色沉梦
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小公司薪酬体系设计,请教有经验的邻居

每个单位肯定都有高高低低各种岗位,

每个岗位肯定得有上升空间

人才有动力

不管是薪酬方面,还是其他方面

得有诱惑力才留的住人才

才能良性循环


如果各个部门的管理岗位

是目前的天花板

那继续再往下的职业规划应该是什么

从个人角度

公司角度看


没上升空间的结果

跳槽,创业

或者转为合伙人


有经验的人能给说道说道吗

怎样一个体系才是正常的


到头了就只能混养老了吗

整什么期权什么的好吗?



--
一般来说长命百岁只是祝愿,但人想活一百岁其实很简单,就是你必须咬牙坚持忍受一千二百个月…
2019-09-04 14:10:29   此文章已经被查看1593次   
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